公务员病假管理条例是什么？

公务员病假管理条例是什么？

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但对公务员的福利待遇及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机

关⼯作⼈员)休假的规定：参加⼯作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为

7天。病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减⼯资、奖⾦待遇。

在我国的⾏政机关也是需要国家⼯作⼈员的参与才能运⾏的。⽽这些国家⼯作⼈员就是公务员了。我国对于公务员的待遇

也是⼗分优渥的，但是公务员在进⾏⼯作的时候也是有可能⽣病请的。我国也对公务员请病假有公务员病假管理条例来对其进

⾏规定。

公务员病假管理条例是什么

国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定：

(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每期为3天;

(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述⼈员在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受相应的

年休假假期。年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤。

(六)个⼈的年休假可以集中使⽤，也可以分段安排。遇法定节⽇和公休假⽇可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇。

(⼋)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规

定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。

(九)年休假待遇 符合休假条件的⼯作⼈员在休假期间⼯资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚

持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个

⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7

个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。⼯作⼈员在病休假期间，

继续享受所在单位的⽣活福利。 ⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于

病愈的证明。恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢

复⼯作前后的病假时间连续计算。

这些就是公务员病假管理条例规定的内容了。当然，公务员作为国家⼯作⼈员，平时⼯作的内容也会是和⼈民的权益息息

相关的，所以，我国对于公务员的管理也是⾮常严格的，也会有⾏政处分，这就是针对包括公务员在内的国家⼯作⼈员制定

的。以上就是⼩编整理的内容。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。