关于辞职后五险一金怎么交

关于辞职后五险一金怎么交

辞职后五险一金怎么交

职业经理人跳槽后如何利用原有的资源

对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，

作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源

添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新

东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很

有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高

的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，

只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。

跳槽后有哪些症状

症状一：忧愁

你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，

自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会

熬过这一关的。

症状二：内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想

承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。

处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。

完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

症状三：生气

你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情

节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。

处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有

你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。

症状四：狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着

开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，

世界上没有完美无缺的`事情，也没有白掉的“馅饼”，甚至一个“梦幻”工作

也会带着问题来。

症状五：患得患失

你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否

能收回辞呈。

处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会

选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。

症状六：妒忌

当你到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你

“冷肩膀”。

处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了

解你们的友谊将延续到工作之外。

症状七：无聊

在沮丧和茫然中，你度日如年地渡过你的最后两星期。

处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低

落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？

跳槽应有什么准备

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希

望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。

即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉

然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。

4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

跳槽应注意什么

一、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基

本的职业道德。

二、不要辞职工作：工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可

以确保自己一定能在某个期限内到合适的工作。辞职后长时间不到工作，会

影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没到，又丢了旧

的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的

承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了

辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生

纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一

般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离

职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相

关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失

费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所

提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

员工辞职原因7大禁忌

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际

关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之

中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把

“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段

提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试

时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱

打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明

你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会

不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接

关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激

烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各人等皆处于高强度的工作生存

状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，

这是越来越明显的趋向。

扩展：

1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再到合适工作时可续缴，且自行缴

纳不划算。

3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12

个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。