2022年公司员工福利制度

2022年公司员工福利制度

公司员工福利制度1

1.目的：

为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工

作激情，制定本制度。

2.范围

适用于本公司。

3.职责

3.1公司办公室.选购 科.人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

4.详细内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

依据须要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式

的外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总

经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准

为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，

满五年800元，五年以上1000元。

第1页 共38页

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示

慰问，详细由办公室、选购 科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结

婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发

放的660元结婚礼金，以示祝愿。

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担

当，每年由办公室提出安排报总经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优

秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由

办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放

防暑补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详

第2页 共38页

细由人事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司支配人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数量的调整

特别状况须要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面

申请报总经理批准后执行。

5.附则

5.1本制度说明权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6.相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

公司员工福利制度2

第一章总则

1.1目的

为增加员工的集体归属感和打造企业的凝合力，充分体现xx

集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支

机构编制内转正之后的正式员工(有特别规定的人员除外)的福利

管理。

第3页 共38页

1.3责任部门

本制度由集团人力行政中心负责起草.说明与修订，报集团总

经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

1.4修订原则

依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订

原则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则。

1.5生效日期

本制度自xxxx年xx月xx日起生效，与本制度配套的《福利

管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突

的文件与规定即行废止。

其次章福利结构

2.1福利是一种补充性酬劳，应遵循合理性.必要性.安排性.

协调性的原则。

合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求

以最小费用达到最大效果。

必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持一样。

安排性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，

使有限的资源得到最大利用。

2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：

法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的

第4页 共38页

福利。包括社会保险.法定节假日.劳动爱护.教化培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性

的福利。包括活动基金.节日礼金.慰问礼金.餐饮补贴等。

职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯

定针对性的福利。包括通讯补助.交通补助.内部款待费.商业保险

等。

激励性福利：指企业为激励关键岗位员工在公司长期工作，

或对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包括旅游活动.旅游

嘉奖及其他福利等。

第三章法定性福利

3.1社会保险

3.1.1为保障员工的合法权益，公司依据《劳动法》等法律

法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，

人力行政部门负责归口办理。

3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由

人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在

试用期起先购买，视详细状况报人力行政总监审批后执行。

3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应担当的缴费数额从

公司福利费中提取并支付，属于员工个人应担当的缴费数额，由

公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

第5页 共38页

3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的

当月或次月停止社保的缴纳。

员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离

职者，次月停止社保的缴纳。

3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发

放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

3.1.7社保申办.变更.转移及相关待遇的享受根据国家社会

保险相关的管理规定执行。

3.2法定节假日

公司依据国家相关法律.法规执行法定节假日.带薪年假.婚

假.产假.丧假.工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司《假期

管理制度》。

3.3劳动爱护

公司依据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，供应符合

规定的办公环境.办公设施.办公用品和劳动平安卫生设施.劳动

防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

3.4教化培训

公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，详细按

公司《员工培训管理制度》执行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活动基金

第6页 共38页

4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以

分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

1.活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管

理。

2.活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编

制人数拨付；实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。

活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政

中心.财务管理中心审核后转当地财务部门执行。

3.活动基金的运用：活动基金实行季度拨付与季度运用的管

理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或

多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出

部分由部门自行担当。

4.各部门运用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准

后方可，报销费用时应附活动基金运用申请审批表作为附件，否

则，财务部门将不予费用报销。

5.公司激励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建

设，活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。

6.活动基金原则上分季度运用，基金池费用达到上限时，将

停止拨付基金，待活动基金运用后再行拨付。若确因工作缘由，

当季度部门未运用活动基金，需提交特殊报告，经集团人力行政

总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

第7页 共38页

4.2节日礼金

4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、

中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的

节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利项目。

4.2.2节日礼金标准：(x元/人)

4.2.3节日礼金发放形式

劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部

门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政

部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监.财务总监.资金

部经理审批后予以发放。

端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式

发放后，再按相关流程予以办理。

妇女节由集团按礼金标准统一选购 或指定选购 相关礼品或

现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出

活动。

为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为

在职员工的14岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元(员工多

子女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一份)。

4.3慰问礼金

4.3.1慰问礼金项目及标准：(x元/人)以下礼金仅限转正后

的正式员工

第8页 共38页

4.3.2慰问礼金发放形式

生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月

生日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。

结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印

件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员

工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加200元。

慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所供应

的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请

领取。

生育礼金在员工子女诞生三个月内，凭合法的生育证明及子

女诞生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公

司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行

探望慰问。

4.4餐饮补贴

详细根据公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

第五章职务性福利

5.1通讯补助

5.1.1通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，

特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(x元/月)副经理级

别的费用标准参照主管级别的标准执行。

第9页 共38页

5.1.2通讯补助报销规定

手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一

号。手机号码若有变动，应刚好知会相关人员，并报当地人力行

政部门备档。

通讯补助一律按标准执行，实行"限额.凭票.据实"报销的原

则，员工每月15日前须供应上月度手机通讯发票，经财务部门审

核后予以报销。

公司员工福利制度

一.假期制度

1.假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种：

事假

员工因为私事或个人缘由，不能坚持正常工作，须要休的假

期。

病假

指员工因患病，须要停止工作进行医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子

女等死亡时为料理其丧事所赐予的假期。

第10页 共38页

探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又

不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后根据医学规定，或其自身的生理状况定期进

行检查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天，假如女同志怀孕过程中不

当心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经

单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩诞生后

的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下

午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年，应当享受肯定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指依据各国.各民族的风俗习惯或纪念要求，由

国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我

国法律规定，元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节.国庆节

第11页 共38页

等为法定节假日，另外还有一些企业特殊规定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其确定权驾驭

在企业一方。

员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己随意

支配。员工休假时间的长短，享受的待遇，必需严格依照法律规

定办理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假

补假的规定。有些企业为了避开员工泡病假，就在规章制度中要

求员工休病假必需提前申请，这样的规定事实上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超过肯定

时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。假如检查结

果属实，员工的医疗费用由企业来担当，假如检查出是虚假的，

员工不仅费用自理，还要接受相关惩罚。

3.假期的待遇

事假的待遇

企业可以不支付事假期间的工资，但必需缴纳社保，即员工

工资可以停发，但社保不能停。

病假的待遇

各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定

员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地

第12页 共38页

方有所不同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的肯定比

例。

婚嫁、丧假、探亲假的待遇

婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

孕期检查假的待遇

法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的

次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作

供应正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。

产假的待遇

产假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此

基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间根据法律规定应当

发工资，假如参与了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保

险机构发生育津贴，但是生育津贴假如低于工资标准，企业要补

齐差额部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下

午各有半个小时培育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途

时间，并且每天两次的哺乳假可以合并运用。不过，这项制度是

在以前的“大企业小社会”时制定的，现在假如员工家离企业很

远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。

年休假的待遇

第13页 共38页

国务院尚未制定出年休假的详细休假方法，一般状况下，企

业可以根据有利于企业的原则来自行制定，但要留意的是，年休

假是带薪的假日。

法定节假日的待遇

企业要根据法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有

休假权利。

二.工资福利制度

工资福利是最受员工关注的问题。

1.工资的构成

根据北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、

各种津贴补贴、加班费用以及特别状况下支付的工资等。

工资的概念比较模糊，比如给员工每月发500元交通补助费，

假如用花票报销，就是福利；假如以现金的形式发放，就是工资。

为了便利对工资概念进行把握，可以将工资简洁分为固定部

分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工供应正常劳

动，每个月必定能拿到的工资；浮动部分的工资是指员工虽然供

应正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

假如一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业担当的风

险就比较大；相对的，假如浮动部分的工资数量高，那么员工的

风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮

动部分的工资要有一个恰当的比例划分。

第14页 共38页

2.工资的扣和减

企业要在工资制度中规定清晰对于工资扣和减的情形。比如，

企业工资制度中规定迟到一次5元，那么假如某员工当月应

当发1 000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当

月工资就削减5元。

法律对扣工资和减工资都做出了限制，详细来讲，扣工资不

能超过本人工资的20%；而对于减工资，比如员工工资从1 000

元降低到800元，这就是变更工资，事实上是劳动合同变更，因

此必需具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一样；其次，

出现了降工资的法定理由。例如，假如员工不能胜任工作，将员

工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的改变而改变，这时就

可以根据法律规定降低工资。

3.福利的构成

福利是指在工资之外，企业赐予员工的补偿.酬劳，一般来说，

包括物的福利.金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

物的福利

指企业赐予的物质的福利，如给员工发苹果.大米等。

金钱的福利

需留意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交

通补贴，不是福利。但假如企业在员工结婚等事项时所赐予的金

钱，就应当划在福利中，而不应当视作员工的工资。

第15页 共38页

精神慰问方面的福利

比如，员工生孩子，企业赐予其照看或者探望，就是精神慰

问方面的福利。

要点提示

福利构成：

①物的福利；

②金钱的福利；

③ 精神慰问方面的福利。

公司员工福利制度3

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年

假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、

工程师)；

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，

经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经

总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度

享用。

第16页 共38页

3.全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有

薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补

偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

2.公司有权依据实际工作须要支配员工在公休或法定假日工

作，然后再另行支配补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和

探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚

假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的.员工，凭医院证明及准生

证在分娩期间可按安排生育有关规定休假，休假内工资照发;不满

三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

第17页 共38页

六、安排生育假

员工凡因做安排生育手术或因安排生育措施失效而需做手术

的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须

供应直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、

兄弟妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满

一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发

放。试用期员工不享受双薪。

公司员工福利制度4

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系，增加员工对公司的忠诚度，提升企

业凝合力，表达公司对员工的一种关切和爱惜，满意员工在不同

方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，

使员工能够开心地工作和生活，保障员工利益，削减员工的后顾

之忧，特制定本管理制度。

其次条原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与敏捷变更原则。

第18页 共38页

其次章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条公司为员工供应以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤

保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利

公司每月按肯定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

依据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带

薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与安排生育假、探

亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健

津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费

和节日慰问物品，并供应生日福利、体检福利、劳动平安卫生爱

护福利等。

第五条公司为员工供应以下非经济性福利

1、为员工供应教化培训的机会；

2、为员工供应良好的办公场所；

第19页 共38页

3、创建良好的企业文化氛围；

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次

的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。依据劳

动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，

公司每月为员工按肯定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工

伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病

有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基

数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展改变而

作出相应的调整。

第七条住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的

住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购

房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后

进行一次性提现。

第八条带薪休假福利

根据国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定

的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作原因

未能享受休假者，公司按肯定标准进行经济补偿。详细执行方法

第20页 共38页

依据公司相关规定执行。

第九条其他经济性福利

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时

间

为表示公司对员工的关切，公司每逢节日（法定节假日）来

临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或供应慰问物品，

以示庆贺。

1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；

2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月

中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

依据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津

贴标准依据员工工作岗位及环境的改变而作出动态调整。

1、职能管理部门（水电、修理工除外）、信息中心（档案管

理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业

部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职

能管理服务部门的水电工、设备修理工、档案管理员参照二类保

健津贴标准执行。

2、保健津贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公

第21页 共38页

司每月发放员工肯定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便

的问题。

1、发放标准：依据当地公交设施条件及年度员工交通平均成

本，制定交通补贴发放标准。

2、发放形式：交通补贴每月依据员工的出勤状况随月工资发

放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充

福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决

算后，在公司有支付实力的前提下，依据员工业绩考核状况，按

肯定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤状况在年终绩效工

资中一次性发放。

五、生日福利

为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员

工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体

会到企业这个大家庭的暖和与关怀。公司设立了生日福利项目，

主要有以下内容：

1、温馨生日祝愿：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转

达至过生日的职工，并表示庆贺。

2、流行大片欣赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上

第22页 共38页

映的流行大片。

公司员工福利制度5

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，

并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特

制定本方案。

其次章指导思想和原则

其次条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合

理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、

服务年限不同而有所区分。

第四条避开公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利

享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司供应的各类假期：

第23页 共38页

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.安排生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

详细请假事宜见员工请假方法文件。

第七条公司供应进修、培训教化机会。详细事宜见员工培训

与教化管理方法文件。

第八条公司可供应各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

第24页 共38页

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴。

详细事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可供应各类保险：

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险；

4.意外损害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险。

详细事宜见公司员工保险方法文件。

第十条公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，

领取一次性养老补助费。

第十一条公司供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免

费餐待遇。

第十二条公司供应住宿和宿舍给部分员工。( )申请事宜见员

工住房安排方法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组

织旅游和养息 、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均

第25页 共38页

有补助金。

第十六条劳动爱护。公司爱护员工在工作中的平安和健康。

1.凡因工作须要爱护的在岗员工，公司须发放劳动爱护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退

职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工

种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除赐予休假外，发放养分补助费。

公司员工福利制度6

一、目的

为了增加公司凝合力，加强员工归属感，进一步推动公司企

业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感

受到公司大家庭的暖和，以企为家，特为员工供应生日福利。

二、范围

适用于公司全体员工。

三、职责

由行政部执行管理。

四、福利项目

（一）生日专栏

在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员

第26页 共38页

工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝愿与祝福，内容包括：

员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。

（二）生日礼物

送经济、好用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义

的书、电影票、超市购物券、绿植物一盆、茶具、咖啡杯、台

灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的

礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送挚友，

既暖和了员工的心，也间接宣扬了公司。员工礼物可以一年一换，

由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面

发给生日员工。

（三）生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、

LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝愿语、由生日员工所在部门

经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。

（四）集体活动

若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日

PARTY，活动内容：

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理

出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为

纪念。

五、详细要求

第27页 共38页

（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和详细

日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。

（二）行政部根据批准后的人员名单于员工生日前一天将名

单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。

（三）行政部于每月1号之前打算好本月生日员工的生日贺

卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工

生日当天亲自送给员工并予以庆贺。（如遇节假日，可提前或推迟）

2~6月份员工生日会暨迎新会

一、生日员工享受福利

（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。

（二）生日会上可享受到公司打算的生日蛋糕。

（三）生日会上可获得公司打算的精致小礼物一份。

（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张。

二、活动内容

（一）活动主题：公司与你一起成长（意义：增加凝合力，

培育员工忠诚品质；

体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司情愿与员

工一起成长的涵义。）

（二）活动时间：待定

（三）活动形式：联欢

（四）活动地点：待定

第28页 共38页

（五）参与人员：公司全体员工

（六）活动流程：

1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词

2、“公司与你一起成长”之华蜜惊喜——总经理分发生日礼

物及贺卡。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目

5、“公司与你一起成长”之我动故我在——嬉戏活动时间

6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生

日歌、切生日蛋糕

7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影

（七）活动详细事宜：

1、“公司与你一起成长”之公司关怀

本环节作为活动起先的序幕。主持人开场白，向大家宣布过

生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞。

（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。）

2、“公司与你一起长成”之华蜜惊喜

由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”

请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝

愿。

第29页 共38页

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀

寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声。

5、“公司与你一起成长”之我动故我在

共设置四个嬉戏，包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八

凑。嬉戏中设奖项，获胜者可得精致小礼品。同时可以组织大家

一起跳一些简洁的舞蹈，将晚会推向高潮。（小嬉戏见附件）

6、“公司与你一起成长”之温情时刻”

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成长”之留影纪念

晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。

8、结束语（背景音乐：《明天会更好》）

今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，全部的祝愿和问候，信

任我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度

过这段难忘的时间：是恒安公司供应这样一个平台，让我们彼此

相识相知，让我们的友情跟随着工作的升华，让阳光绚丽的日子

恒久伴随我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！

三、活动经费及预算

1、场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。

2、生日礼品300元（每人为50元左右的精致小礼品）。

3、嘉奖礼品200元（嬉戏项目得奖者）。

4、生日蛋糕300元。

第30页 共38页

5、水果150元。

6、零食、饮料500元。

7、生日贺卡80元、鲜花100

共计：1730元

附件：小嬉戏

1、抛绣球（背景音乐抛绣球）

预料时间：20分钟

打算：供应3个小筐（小筐包装的美丽一点），40个气球

嬉戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。

背筐者努力接住来自投手的球，最终以接球的多少确定最终的输

赢。此嬉戏主要考察两人的协作实力，看谁最终满载而归。

1、小九九

预料时间：15分钟

打算：无

嬉戏规则：参与人员站成一圈，从其中一个起先说，49，下

一个抓紧答36，她再接着说68，下一个回答48，以此类推..谁

说错了，就输了，就受罚。（从受罚节目单中抽取节目表演）

2、心有灵犀

预料时间：15分钟

打算：打算一些纸片，上面写好要猜的词语。

嬉戏规则：每组2名选手参与一人比划一人猜，限时3分钟。

第31页 共38页

比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信

息，但是不得说出词语中带有的字。猜不出可以喊过，期间可以

过4个，观众不得提示。

心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失、

秒表、矿泉水、心心相印、眉开眼笑、皮影、星星、占座、摩托

车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、

摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老

虎、没精打采、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕

大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周

杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、

桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿

工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、

自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉

利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、

马路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、

大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机。

4、七拼八凑（背景音乐冰河时代）

预料时间：10分钟

打算：三个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物

品部分可事先打算。嬉戏规则：将场上人员分成2~3组，每组先

选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。

第32页 共38页

其它小组人员根据主持人的要求供应物品放到托盘中。最先

集齐物品的小组获胜。

背景音乐起，主持人起先宣读物品，每一个相隔肯定时间给

队员打算，渐渐加快。

采集物品来自日常的例如：矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋

带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，肯定要有比较难的

放在最终如药片、糖果、一毛钱。聪慧的主持人还可以临时选择

一些东西。有的主持选择最终是一根白头发，许多参加者就在组

员身上寻.，能好的调动现场的气氛。

注：寻的东西不肯定是摆好的道具，可以是身上随身携带

物品。

寿星惩处嬉戏：

1、用家乡话说一段对白，越经典的越好，如：

（1）男：对你无情你残酷你无理取闹

女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!?

男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!?

女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!?

男：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比

你更无情更残酷更无理取闹

女：我会比你无情!?比你残酷!?比你无理取闹!?你才是我见

过最无情最残酷最无理取闹的人

第33页 共38页

男：哼我肯定没你无情没你残酷没你无理取闹

女：好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残

酷给你看无理取闹给你看

男：看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全呈现你无

情残酷无理取闹的一面了吧.

（2）《大话西游》

你应当这么做，我也应当死。曾经有一份真诚的爱情放在我

面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才懊悔莫及，人世间最苦

痛的事莫过于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再迟疑了！

假如上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三

个字：我爱你。假如非要在这份爱上加上一个期限，我希望是……

一万年。

（3）《河东狮吼》

从现在起先，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应

我的每一件事都要做到，对我讲得每一句话都要真心，不许欺压

我，骂我，要信任我，别人欺压我，你要在第一时间出来帮我，

我快乐了，你就要陪着我快乐，我不快乐了，你就要哄我快乐，

恒久都要觉得我是最美丽的，梦里也要见到我，在你的心里面只

有我，就是这样了.。

2、表情“演”院

笑——微笑、气极而笑、傻笑、阴笑、狂笑、白日做梦的笑、

第34页 共38页

偷笑、得意的笑、眉开眼笑的笑、看着喜剧表演快乐的笑；

哭——喜极而泣、偷偷的哭、被剧情感动而泣、被老爸打而

抽咽、放放声大哭、初生儿的哭声、被骗了一百万而嚎啕大哭、

失恋了难过的哭、被人误会生气的哭

3、嘴里含着水，进行对话

台词；1：呸！我才不爱你呢！

2；你给我煮便利面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？！

1、我煮狗鸡蛋！！

2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？！

1、我煮狗鸡蛋！呸！

2、你就是对我好承认怎么了？

1、呸！我才不承认呢？

2、我告知你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的

婚！

1、你就是一无赖！

2、感谢你提示我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告知

你，这婚你离不了，因为我改办法了，我不同意离婚，你要是再

跟我说离婚，我就告知你别跟我开玩笑了，呸！

公司员工福利制度7

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年

第35页 共38页

假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、

工程师)

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)

2.除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，

经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经

总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度

享用。

3.全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有

薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补

偿。

二、法定假期

法定假期：十天 ，包括：

元旦 一天

春节 三天

五一劳动节 三天

国庆节 三天

公司有权依据实际工作须要支配员工在公休或法定假日工作，

然后再另行支配补休或以现金补偿。

第36页 共38页

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和

探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚

假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生

证在分娩期间可按安排生育有关规定休假，休假内工资照发;不满

三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、安排生育假

员工凡因做安排生育手术或因安排生育措施失效而需做手术

的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、 恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，

但事后须供应直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、

父母、兄弟妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满

一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发

放。试用期员工不享受双薪。

九、社会保险、医疗福利

第37页 共38页

凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广

州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保

险机构的规定缴交由个人所担当的保险金额，每月由公司从员工

工资中扣除，代为交纳。

十、员工培训

1.公司依据业务发展须要对员工进行在职培训，不断提高员

工的职业道德、管理水平和业务技术素养。培训的方式是自学与

公司支配培训相结合，国内进修与培训相结合。

2.员工参与公司支配的培训和当地政府部门及社会开办

的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》。若

员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，

扣除相应费用。

3.员工有义务按公司的规定，参与公司供应的一切岗位培训

课程，员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内。

第38页 共38页