XX公司考勤与休假管理制度2018原创

XX公司考勤与休假管理制度

一、

总则

为规范公司员工休假管理，根据国家及地方政策、法规，结合公司实际工

作需要制订本管理制度。

二、

适用范围

本制度适用于全体员工。

三、

工时制度

1. 总工时

月平均工作日为21.75天，月平均工作时间为174小时。

2. 标准工时

2.1 日勤人员每周自周一至周五工作五天。

2.2 每天工作时间自上午8：00至下午16：30，中午11：30至12：30

为午休时间。

3. 综合计算工时

3.1 以年为周期，综合计算工作时间。

3.2 Xx岗位倒班人员实行四班两运转。具体时间如下：

 白班：上班时间：7：00，下班时间：18：00；

 夜班：上班时间：18：00，下班时间：7：00。

3.3 Xx岗位倒班人员实行四班一运转。具体时间如下：

上班时间：7：00，下班时间：7：00。

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3.4 上班休息时间

倒班人员休息时间为1个小时，根据现场作业情况自行选择。

四、

加班管理

1. 考勤负责人：

各部门设立专职/兼职考勤员，负责汇总、上报各部门员工的日常加

班、休假的情况。

2. 加班加点的定义：

因工作需要，在休息日和法定节假日上班时间上班的，称为加班。加点

是指每天超过8小时（标准工时制）之外的上班时间上班的，称为加

点。

3. 加班加点的原则：

公司提倡高效率的工作，员工应在工作时间内完成工作任务。对于确因

工作需要的假日加班，在不影响工作的前提下，提倡以当月内按照1:1

的比例安排加班人员轮休为首选，以促进员工的休息。

4. 加班加点流程：

加班加点前，员工需发邮件给直接上级主管，主管回复确认后生效，并

须打印出来随当月考勤一并由考勤员提交人力资源部审核，如员工未经

过主管同意自行加班，其实际加班时间视为无效。

5. 加班时数：

对于加点加班，公司支付相应的加班费，但当月加班费支付时数，日勤

员工当月不得超过36小时，倒班员工月均加班时数不得超过36小时，

超过部分纳入各部门考核。

五、

休假管理

1. 休假类别

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员工休假包括带薪年休假、病假、事假、婚假、产假及计划生育假、丧

假、工伤假、春节特别路程假8大类。

2. 休假申请时间

2.1 需提前1个工作日提出申请的情况。员工请休病假、事假、丧假，

须填写《员工休假申请表》，按照规定申请，如休病假须提供基本

医疗保险定点医院（下同）开具的有效诊断书，若不能当天提供须

在请休病假之日起一周内提交；若请休病假达到/超过1个月，须

提交诊断书、住院记录、住院用药明细、住院小结等相关

材料。

2.2 需提前1周提出申请的情况。员工请休带薪年假、婚假、产假、产

前检查假、计划生育假（生育护理假、节育生育假）、工伤假、探

亲假，须至少于休假前1周填写《员工休假申请表》。

2.3 需提前1个月提出申请的情况。员工请休事假超过7天、带薪年休

假超过10天，须至少提 前 1个月填写《员工休假申请表》。

3. 休假实施流程

3.1 员工请休假，须按上条休假申请时间要求，提前填写《员工休假

申请表》，经主管领导、部门经理签字批准，人力资源部审核后，

方可认定休假。

3.2 一次性休假（年休假超过10天、事假超过7天、病假超过10

天）或累计休 假（当月内各类休假累计超过10天、当年累计

超过30天），须按休假申请时间的要求，提前1个月填写《员工

休假申请表》，并由主管领导、部门经理同意、人力资源部审核、

总经理批准后，方可休假。

3.3 经理级人员休假流程遵照《XX公司管理人员请假管理办法》执

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行。

4. 其他事项

4.1 审批人在审批员工休假申请时，应首先考虑确保完成工作，如认为

工作需要申请人无法脱离岗位，有权拒绝员工的休假申请。

4.2 如因紧急、特殊原因本人无法提前履行请休假手续，须由部门考勤

员填写《员工休假申请表》，由主管领导、部门经理签字确认后，

当日转交书面申请至人力资源部审核确认后，方可休假。

4.3 针对上述提到的紧急、特殊情况，休假申请人返回工作岗位后第1

个工作日，需持有效证明（病假须提交有效诊断书、事假须提交书

面说明材料等）至人力资源部审核确认后，方可按休假处理。

4.4 对于未按规定申请休假、主管领导、部门经理、总经理未批准的自

行休假，按旷工处理，并由所在部门负责上报公司级考核委员会处

理。

六、

休假标准规定

1. 带薪年休假

1.1 休假标准：员工连续工作1年以上的，依法享有带薪年休假。

类别

工龄

满1年不足10满10年不足20

满20年以上

年 年

5天 10天 15天 日勤员工

7个班次 10个班次 4个班次

4个班次 6个班次 2个班次

倒班：四班两运

转

倒班：四班一运

转

1.2 不享受年休假的限制条件

1.2.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上

的；

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1.2.2 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上

的；

1.2.3 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

1.2.4 员工当年无故旷工累计5天以上的。

1.3 相关说明

1.3.1 员工工龄将根据其人事档案所记载的工龄连续计算；

1.3.2 休假天数不包括法定节假日，日勤员工休假天数不包括节假

日，倒班员工休假天数按实际休假班次计算；

1.3.3 假期可以一次性申请，也可分次申请，年休假期当年内有

效。

2. 病假

2.1 除重大、急病员工须到医院就诊，原则上须利用非工作时间，如必

须占用工作 时间的，要按照休假申请流程执行。

2.2 员工需连续停工的，按劳动法规定的医疗期计算病假时间；超

过法定医疗期限，按劳动法相关规定执行。

2.3 员工连续病假1个月后继续申请休假的：

2.3.1 自第二个月起，每月由部门审核后向人力资源部提交当月复

查诊断结果（医疗定点机构出具的有效诊断书、诊断检查依

据、住院明细等），人力资源部有权依据病情恢复情况适

时进行调查核实，证实属实后方可继续休假。公司对连续休

病假1个月以上者实行定期探望。

2.3.2 不能提供相关证明的，公司不予准假，未经公司允许擅自继

续休假的，按旷工处理；提供虚假病明的，由所在部门

上报公司级考核委员会处理，公司有权解除与该员工的劳动

合同。

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3. 事假

3.1 年度内事假最长期累计不得超过6个月，累计超过6个月以上，公

司有权解除劳动合同。

3.2 未经批准擅自休事假者按旷工处理（旷工处理办法详见公司级考

核制度）。

4. 婚假

员工依法办理婚姻登记，已到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁），

给假3天（24工时）（含节假日在内），除享受国家规定的婚假外，增加

婚假7日（56工时）。婚假须在（办理婚姻登记/婚礼）当年内一次性休

完。

5. 产假及计划生育假

5.1 产假

5.1.1 符合计生条例规定的女员工，享受不少于158天的产假（含15

天预产假）。

5.1.2 剖宫产、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1

个婴儿，增加产假15天。

5.1.3 符合法定生育条件生育第二个子女的女员工享受前款规定的待

遇。

5.1.4 女员工怀孕满三个月后，每个月有1天产前检查假，怀孕满7

个月后，每个月有2天产前检查假，怀孕满9个月后，每周有

1天产前检查假，不计入年休假范围内，不影响正常薪资、福

利发放。怀孕6个月后不得安排夜班作业，怀孕7个月后不得

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安排加班和夜班劳动。

5.1.5 请休产假手续可在产前或产后办理，但产假最早从预产期前15

天开始算起。

5.1.6 如遇特殊情况必须提前休假，可凭医院证明及诊断书按病假程

序处理。

5.2 计划生育假

施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：

5.2.1 放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产

假期间放置的，产假顺延；

5.2.2 放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺

延；

5.2.3 取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假

5日；

5.2.4 施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺

延；

5.2.5 施行输精管结扎术的，休假10日；

5.2.6 施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15日；满4个

月流产的，休假42日；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假

98天；

5.2.7 经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术

的，休假1日。

5.2.8 以上休假包括法定节假日和双休日，同时施行两种以上手术

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时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变。

5.3 生育护理假

5.3.1 符合计生条例规定的男员工配偶生育，可给男员工护理假15

天（120工时，含节假日）。

5.3.2 二胎护理假按地方政府最新政策执行。

5.4 哺乳假

5.4.1 凡属婴儿在1周岁以内哺乳期间的女员工，如果有条件回家

哺乳的，每天给予1小时的哺乳时间，可自行安排。女员工

生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿，每天增加1小时哺乳假

时间。

5.4.2 如无条件回家哺乳，自产假结束起，按工作日每天1小时折

算哺乳假。

6. 丧假

6.1. 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡时，给假

3天（24工时）。如遇丧事在外地料理时，路程假天数为：按省外

员工2天（16工时），省内员工1天（8工时）。

6.2. 路程假的申请程序，按年休假申请程序执行。

7. 工伤假

7.1 凡是因工负伤的员工，有关部门或本人应立即向安全部门申报，由

其认定工伤后，方可按工伤假处理。

7.2 如果是因本人原因，没有及时申报或瞒报事故，以及个人失职，违

反申报程序规程均按病假处理。

7.3 凡属休工伤假的员工，出院后必须每月上交医院诊断书，履行请假

手续，休假期间的工资按国家规定执行。

8. 春节特别路程假

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8.1 因工作未满1年的新员工在1年内无年假，为保证新录用的家住外

省市的员工在入公司的第1年内能够在除夕之前返回家中，给予春

节特别路程假，天数为：省外员工2天（16工时），省内员工1天

（8工时）。

8.2 春节特别路程假的申请程序，按年休假申请程序执行。

附件：

《XX公司员工休假申请单》 1.

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员工休假申请单

申请人 部门 职务

申请事由 申请时间

休假种类 开始时间 结束时间 休假天数 备注

年休假

病假

事假

婚假

产假(含护理假)

哺乳假

计划生育假

丧假

工伤假

其它

本人签字

上级主管领导意见

部门经理意见

人力资源部意见

总经理意见

备注:

1、 一次性休假（年休假超过10天、事假超过7天、病假超过10天）或累计休假（当月内各类休假累计超过10天、当

年累计超过30天），须提前1个月填写《员工休假申请表》，并需总经理批准。

2、病假、婚假、产假、护理假、计划生育假、工伤假请按照《DCT考勤与休假管理制度》规定提供相关证明。

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