劳动合同到期后单位不续签如何赔偿

劳动合同到期后单位不续签如何赔偿

劳动合同到期，单位不续签如何赔偿

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该

向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续

约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：

其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止

固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订

劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向

劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益?

用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的

合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几

种途径维护自身的合法权益：

其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。

其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，

以维护自己的合法权益。

其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委

员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。