劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则

人力资源和社会保障部近日公布了修订后的《劳动人事争议

仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下分别简称

《办案规则》《组织规则》)。据此竞业限制期限内给予的经济补

偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿等争议案件将被纳入终

局裁决适用范围。以下是WTT范文网wtt分享的劳动人事争议仲

裁办案规则快来看看吧。

第一章 总 则

第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)规范仲

裁办案程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简

称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务

员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员

条例》和有关法律、法规、国务院有关规定制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者

之间以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者

之间因确认劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同工

作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护劳动报

酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

第 1 页 共 21 页

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员

法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的

争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事

关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事

关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘

用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲

裁委员会)处理的其他争议。

第三条 仲裁委员会处理争议案件应当遵循合法、公正的原则

先行调解及时裁决。

第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构称为劳动人事争议

仲裁院(以下简称仲裁院)。

第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议或者因履

行集体合同发生的劳动争议仲裁委员会应当优先立案优先审理。

第二章 一般规定

第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执

照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位

解散、歇业不能承担相关责任的应当将用人单位和其出资人、开

办单位或者主管部门作为共同当事人。

第 2 页 共 21 页

第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议依法向仲裁委员会

申请仲裁的应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事

人。

第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地用人单位所

在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单

位未经注册、登记的其出资人、开办单位或者主管部门所在地为

用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁

委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个

劳动合同履行地的由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行

地不明确的由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

案件受理后劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的

不改变争议仲裁的管辖。

第九条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的应当

移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。

对上述移送案件受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送

的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖或者仲裁委

员会之间因管辖争议协商不成的应当报请共同的上一级仲裁委员

会主管部门指定管辖。

第十条 当事人提出管辖异议的应当在答辩期满前书面提出。

仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议异议成立的将案件移

第 3 页 共 21 页

送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的应当

书面决定驳回。

当事人逾期提出的不影响仲裁程序的进行。

第十一条 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出并说明

理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的也可以在庭审辩论终结

前提出。

当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的不影响仲裁程序的

进行。

仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内以口头或者书面形

式作出决定。以口头形式作出的应当记入笔录。

第十二条 仲裁员、记录人员是否回避由仲裁委员会主任或者

其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是

否回避由仲裁委员会决定。

在回避决定作出前被申请回避的人员应当暂停参与该案处理

但因案件需要采取紧急措施的除外。

第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议

事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人

单位不提供的应当承担不利后果。

第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法

确定举证责任承担的仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则综

合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第 4 页 共 21 页

第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期

限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的可以

向仲裁委员会申请延长期限仲裁委员会根据当事人的申请适当延

长。当事人逾期提供证据的仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不

说明理由或者理由不成立的仲裁委员会可以根据不同情形不予采

纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。

第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据仲裁委员会

可以根据当事人的申请参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员

会认为有必要的也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

第十七条 仲裁委员会依法调查取证时有关单位和个人应当协

助配合。

仲裁委员会调查取证时不得少于两人并应当向被调查对象出

示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

第十八条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、

证据质证、证据认定等事项本规则未规定的可以参照民事诉讼证

据规则的有关规定执行。

第十九条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。

仲裁期间的计算本规则未规定的仲裁委员会可以参照民事诉

讼关于期间计算的有关规定执行。

第二十条 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证由受送

达人在送达回证上记明收到日期并签名或者盖章。受送达人在送

达回证上的签收日期为送达日期。

第 5 页 共 21 页

因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的

或者受送达人拒绝签收仲裁文书的通过在受送达人住所留置、张

贴仲裁文书并采用拍照、录像等方式记录的自留置、张贴之日起

经过三日即视为送达不受本条第一款的限制。

仲裁文书的送达方式本规则未规定的仲裁委员会可以参照民

事诉讼关于送达方式的有关规定执行。

第二十一条 案件处理终结后仲裁委员会应当将处理过程中形

成的全部材料立卷归档。

第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。

正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、

当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证

据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通

知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决

书、决定书、案件移送函、送达回证等。

副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批

表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表

等。

第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷

材料应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

第二十四条 仲裁裁决结案的案卷保存期不少于十年;仲裁调

解和其他方式结案的案卷保存期不少于五年;国家另有规定的从其

规定。

第 6 页 共 21 页

保存期满后的案卷应当按照国家有关档案管理的规定处理。

第二十五条 在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的按照

国家或者军队有关保密规定执行。

当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当

事人书面申请仲裁委员会应当不公开审理。

第三章 仲裁程序

第一节 申请和受理

第二十六条 本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定

的争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

本规则第二条第(二)项规定的争议申请仲裁的时效期间适用

公务员法有关规定。

劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申

请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动人事

关系终止的应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

第二十七条 在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的仲裁

时效中断：

(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主

张权利的;

(二)一方当事人通过向有关部门投诉向仲裁委员会申请仲裁

向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(三)对方当事人同意履行义务的。

第 7 页 共 21 页

从中断时起仲裁时效期间重新计算。

第二十八条 因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事

行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由当事人不能

在规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的

原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被

申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住

所、通讯地址和用人单位的名称、住所、通讯地址、联

系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由仲裁委员会记入笔

录经申请人签名、盖章或者捺印确认。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的仲裁委员会应当当

场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受

理并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

(一)属于本规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

第 8 页 共 21 页

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其

他组织有明确的被申请人;

(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十一条 对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项

规定之一的仲裁申请仲裁委员会不予受理并在收到仲裁申请之日

起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条

第(四)项规定的仲裁申请仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起

五日内向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委

员会申请仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的申请人可

以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十二条 仲裁委员会受理案件后发现不应当受理的除本规

则第九条规定外应当撤销案件并自决定撤销案件后五日内以决定

书的形式通知当事人。

第三十三条 仲裁委员会受理仲裁申请后应当在五日内将仲裁

申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后应当在十日内向仲裁委员会

提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后应当在五日内将答辩书副

本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的不影响仲裁程序的

进行。

第三十四条 符合下列情形之一申请人基于同一事实、理由和

仲裁请求又申请仲裁的仲裁委员会不予受理：

第 9 页 共 21 页

(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;

(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决

书已经发生法律效力的。

第三十五条 仲裁处理结果作出前申请人可以自行撤回仲裁申

请。申请人再次申请仲裁的仲裁委员会应当受理。

第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请仲裁委员会

应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被

申请人。

决定受理的仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

反申请应当另行申请仲裁的仲裁委员会应当书面告知被申请

人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的仲裁委员会

应当向被申请人出具不予受理通知书。

被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的应当另行申请仲

裁。

第二节 开庭和裁决

第三十七条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组

成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十八条 仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面

通知双方当事人。当事人有正当理由的可以在开庭三日前请求延

期开庭。是否延期由仲裁委员会根据实际情况决定。

第三十九条 申请人收到书面开庭通知无正当理由拒不到庭或

者未经仲裁庭同意中途退庭的可以按撤回仲裁申请处理;申请人重

第 10 页 共 21 页

新申请仲裁的仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的仲裁庭可以

继续开庭审理并缺席裁决。

第四十条 当事人申请鉴定的鉴定费由申请鉴定方先行垫付案

件处理终结后由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的由

申请鉴定方负担。

第四十一条 开庭审理前记录人员应当查明当事人和其他仲裁

参与人是否到庭宣布仲裁庭纪律。

开庭审理时由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名

单核对当事人告知当事人有关的权利义务询问当事人是否提出回

避申请。

开庭审理中仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩

主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见并进行调解。

第四十二条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其

他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的有权当庭

申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的可以不予补正但

是应当记录该申请。

仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔

录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录

上签名或者盖章的仲裁庭应当记明情况附卷。

第四十三条 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律不得有

下列行为：

第 11 页 共 21 页

(一)未经准许进行录音、录像、摄影;

(二)未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动;

(三)其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的仲裁庭可以

训诫、责令退出仲裁庭也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播

庭审活动的器材并责令其删除有关内容。拒不删除的可以采取必

要手段强制删除并将上述事实记入庭审笔录。

第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更

仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应

当受理的应当通知被申请人并给予答辩期被申请人明确表示放弃

答辩期的除外。

申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的应当

另行申请仲裁。

第四十五条 仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请

之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经仲裁委员会主任

或者其委托的仲裁院负责人书面批准可以延期并书面通知当事人

但延长期限不得超过十五日。

第四十六条 有下列情形的仲裁期限按照下列规定计算：

(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的仲裁期限从决定追加之

日起重新计算;

(二)申请人需要补正材料的仲裁委员会收到仲裁申请的时间

从材料补正之日起重新计算;

第 12 页 共 21 页

(三)增加、变更仲裁请求的仲裁期限从受理增加、变更仲裁

请求之日起重新计算;

(四)仲裁申请和反申请合并处理的仲裁期限从受理反申请之

日起重新计算;

(五)案件移送管辖的仲裁期限从接受移送之日起重新计算;

(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;

(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

第四十七条 有下列情形之一的经仲裁委员会主任或者其委托

的仲裁院负责人批准可以中止案件审理并书面通知当事人：

(一)劳动者一方当事人死亡需要等待继承人表明是否参加仲

裁的;

(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力尚未确定法定代理

人参加仲裁的;

(三)用人单位终止尚未确定权利义务承继者的;

(四)一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁的;

(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据且其他案件

尚未审结的;

(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴

定结论的;

(七)其他应当中止仲裁审理的情形。

中止审理的情形消除后仲裁庭应当恢复审理。

第 13 页 共 21 页

第四十八条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法

院提起诉讼并立案受理的仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当

事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的仲裁委员会应当继续

处理。

第四十九条 仲裁庭裁决案件时其中一部分事实已经清楚的可

以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的可以按照调解仲

裁法有关规定处理。

第五十条 仲裁庭裁决案件时申请人根据调解仲裁法第四十七

条第(一)项规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

金如果仲裁裁决涉及数项对单项裁决数额不超过当地月最低工资

标准十二个月金额的事项应当适用终局裁决。

前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称

劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终

止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书

面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或

者终止劳动合同的赔偿金等。

根据调解仲裁法第四十七条第(二)项的规定因执行国家的劳

动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议应当

适用终局裁决。

仲裁庭裁决案件时裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决

的应当分别制作裁决书并告知当事人相应的救济权利。

第 14 页 共 21 页

第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

或者赔偿金的案件根据当事人的申请可以裁决先予执行移送人民

法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的可以不提供担保。

第五十二条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出少数仲裁员

的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时裁决应当

按照首席仲裁员的意见作出。

第五十三条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理

由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名加

盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以

不签名。

第五十四条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁

决但在裁决书中遗漏的事项仲裁庭应当及时制作决定书予以补正

并送达当事人。

第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的按照调

解仲裁法有关规定处理。

第三节 简易处理

第五十六条 争议案件符合下列情形之一的可以简易处理：

(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;

第 15 页 共 21 页

(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均

工资的;

(三)双方当事人同意简易处理的。

仲裁委员会决定简易处理的可以指定一名仲裁员独任仲裁并

应当告知当事人。

第五十七条 争议案件有下列情形之一的不得简易处理：

(一)涉及国家利益、社会公共利益的;

(二)有重大社会影响的;

(三)被申请人下落不明的;

(四)仲裁委员会认为不宜简易处理的。

第五十八条 简易处理的案件经与被申请人协商同意仲裁庭可

以缩短或者取消答辩期。

第五十九条 简易处理的案件仲裁庭可以用电话、短信、传

真、等简便方式送达仲裁文书但送达调解书、裁决书除

外。

以简便方式送达的开庭通知未经当事人确认或者没有其他证

据证明当事人已经收到的仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺

席裁决。

第六十条 简易处理的案件仲裁庭可以根据案件情况确定举证

期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项但应当保障当事人

陈述意见的权利。

第 16 页 共 21 页

第六十一条 仲裁庭在审理过程中发现案件不宜简易处理的应

当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理并告知当事人。

案件转为按照一般程序处理的仲裁期限自仲裁委员会受理仲

裁申请之日起计算双方当事人已经确认的事实可以不再进行举

证、质证。

第四节 集体劳动人事争议处理

第六十二条 处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议

案件或者因履行集体合同发生的劳动争议案件适用本节规定。

符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事

争议案件可以简易处理不受本节规定的限制。

第六十三条 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争

议的劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲

裁的行为对其所代表的当事人发生效力但代表人变更、放弃仲裁

请求或者承认对方当事人的仲裁请求进行和解必须经被代表的当

事人同意。

因履行集体合同发生的劳动争议经协商解决不成的工会可以

依法申请仲裁;尚未建立工会的由上级工会指导劳动者推举产生的

代表依法申请仲裁。

第六十四条 仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议

仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理

的应当自受理之日起五日内将仲裁庭组成人员、答辩期限、举证

期限、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。

第 17 页 共 21 页

第六十五条 仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件应当由三

名仲裁员组成仲裁庭设首席仲裁员。

仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议应当按照三

方原则组成仲裁庭处理。

第六十六条 仲裁庭处理集体劳动人事争议开庭前应当引导当

事人自行协商或者先行调解。

仲裁庭处理集体劳动人事争议案件可以邀请法律工作者、律

师、专家学者等第三方共同参与调解。

协商或者调解未能达成协议的仲裁庭应当及时裁决。

第六十七条 仲裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或

者其他便于及时处理争议的地点。

第四章 调解程序

第一节 仲裁调解

第六十八条 仲裁委员会处理争议案件应当坚持调解优先引导

当事人通过协商、调解方式解决争议给予必要的法律释明以及风

险提示。

第六十九条 对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议仲裁委

员会可以向当事人发出调解建议书引导其到调解组织进行调解。

当事人同意先行调解的应当暂缓受理;当事人不同意先行调解的应

当依法受理。

第七十条 开庭之前经双方当事人同意仲裁庭可以委托调解组

织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。

第 18 页 共 21 页

自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的应当开庭审

理。

第七十一条 仲裁庭审理争议案件时应当进行调解。必要时可

以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

第七十二条 仲裁调解达成协议的仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲

裁员签名加盖仲裁委员会印章送达双方当事人。调解书经双方当

事人签收后发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的仲裁庭应当及

时作出裁决。

第七十三条 当事人就部分仲裁请求达成调解协议的仲裁庭可

以就该部分先行出具调解书。

第二节 调解协议的仲裁审查

第七十四条 经调解组织调解达成调解协议的双方当事人可以

自调解协议生效之日起十五日内共同向有管辖权的仲裁委员会提

出仲裁审查申请。

当事人申请审查调解协议应当向仲裁委员会提交仲裁审查申

请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关

的证明材料并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方

式。

第七十五条 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请应当及时决

定是否受理。决定受理的应当出具受理通知书。

第 19 页 共 21 页

有下列情形之一的仲裁委员会不予受理：

(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;

(二)不属于本仲裁委员会管辖的;

(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;

(四)确认劳动关系的;

(五)调解协议已经人民法院司法确认的。

第七十六条 仲裁委员会审查调解协议应当自受理仲裁审查申

请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的经仲裁委员会主任

或者其委托的仲裁院负责人批准可以延长五日。

调解书送达前一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的仲裁

委员会应当准许。

第七十七条 仲裁委员会受理仲裁审查申请后应当指定仲裁员

对调解协议进行审查。

仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的应

当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调

解书经双方当事人签收后发生法律效力。

第七十八条 调解协议具有下列情形之一的仲裁委员会不予制

作调解书：

(一)违反法律、行政法规强制性规定的;

(二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组

织合法权益的;

(三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;

第 20 页 共 21 页

(四)违反自愿原则的;

(五)内容不明确的;

(六)其他不能制作调解书的情形。

仲裁委员会决定不予制作调解书的应当书面通知当事人。

第七十九条 当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不

予制作调解书的应当终止仲裁审查。

第五章 附 则

第八十条 本规则规定的三日、五日、十日指工作日十五日、

四十五日指自然日。

第八十一条 本规则自2021年7月1日起施行。20____年1

月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规

则》(人力资源和社会保障部令第2号)同时废止。

第 21 页 共 21 页