劳动法法定节假日加班工资如何计算 劳动法法定加班工资案例

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的

200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为275

天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是:2500÷275=119

元。

春节加班工资算法。

下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节

假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休

息日。

春节国家法定假日加班工资。

2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这

三天工作，加班工资=月工资基数÷275天×300%×3。如果月工资为2500元，

法定假日加班工资就是:2500÷275×300%×3=1035元。

春节休息日加班工资。

2014年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，

加班工资=月工资基数÷275天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日

加班工资就是:2500÷275×200%×4=954元。

春节加班工资总数。

根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班

工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，春节加班工资

=1035+954=1989元。

五一假期加班工资。

下面，我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定节假日，二

日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资=(2500÷275天×300%

×1)+(2500÷275天×200%×2)=806元。

劳动法对加班费的规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加

班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应

当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调

整后的月计薪天数为275天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以

275天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3

倍即207元的加班工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工

作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为

加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗

位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以

“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以

实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补

贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体

范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实

际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣

除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低

工资标准为基数。