生育险怎么报销

生育险怎么报销

如果女性职工有依法购买生育保险，且购买满一年的，在生育时

是可以通过生育保险来进行报销相关的费用的，还可以依法申领生育

津贴，对于生育保险的报销是有一定的流程的，那么，生育险怎么报

销？下面跟着我一起来了解一下吧。

一、生育险怎么报销

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期

间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假

假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、

镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育

保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障

服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办

理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

二、生育保险报销条件

一般规定

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签

发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经

办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

广东省规定

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人

口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办

理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持

婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

三、生育保险报销多少

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单

位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单

位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单

位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，

超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴

为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元

差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或

计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算

生育津贴。

从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费

用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长

在20％左右，预计增加基金支出2500万元左右。

以上是我为您详细介绍的关于生育险怎么报销的内容，生育保险

报销生育期间的相关费用时，一般可以在住院期间在出院结算时一并

进行报销，在产假之后还可以通过用人单位向生育保险申请领取生育

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