医疗期是如何规定的 医疗期可以延长吗

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医疗期是如何规定的 医疗期可以延长吗

1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5

年，那么医疗期一般为3个月;若在本企业的工作年限在5年-10

年之间的，则给予的医疗期为6个月;2、实际工作年限超过了

10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，5-10

年的医疗期为9个月，10年到15年的则为12个月，15年到20

年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。

一、医疗期是如何规定的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休

息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月

的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下

的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下

的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以

下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为

24个月。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，

每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给

不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不

低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的

100%。

二、医疗期可以延长吗

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉

的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌

症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企

业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期的待遇有哪些

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的

规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医

疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意

见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤期间，在规定

的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病

假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低

于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或

者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第

四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期一般是给予患病或非因工负伤的职工，若是职工遭受

了工伤的话，其实并不存在医疗期的说法。根据规定，确定职工

的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算，而医疗

期一般是介于3个月到24个月之间，若是医疗期届满之后，还

是不能痊愈的话，则经过企业和当地劳动部门的批准，则还可以

适当延长医疗期。