劳动法加班工资的计算方法

劳动法加班工资的计算方法

劳动法加班工资的计算方法

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动

者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳

动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给

补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工

资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班

工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合

同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中

没有约定的'，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同

中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位

正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加

班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日

的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间

20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，

全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各

3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的

双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不

一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日

工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由

于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动

者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得

超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的200%的工资报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别

为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折

算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为

35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工

加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和

3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：

4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能

按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举

报投诉。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1

小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休

息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权

拒绝。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规

定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并

且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，

或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。