IT公司休假管理制度

IT 公司休假管理制度 1

为了维护员工歇息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工

带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。 (带薪年休假以下简

称年休假)

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满 1 年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满 1 至 3 年

的，年休假记为 3 天;已满 4 至 6 年的，年休假记为 5 天;;已满 7 至 10 年的，

年休假记为 7 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假

15 天，年休假最多不能超过 15 天。

2、自 20 某某年 1 月 1 日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年

休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的 1 月 1 日开始计算。

3、国家法定休假日、歇息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休

假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的或者请事假累

计 1 个月以上。

第四、员工于当年解除或者终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或者合同期满因个人原因不愿续订，且累计工

作 满 1 年不满 10 年的员工，当年工作时间不满 10 个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或者合同期满双方

不 愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以 12 个月乘以当年工作

月 数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工

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作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安

排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司允许可以在次

年度的前 3 个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人允许，经过部门经

理、公司领导允许可以不安排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可

再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假

而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交

申请，经行政部审核及所在部门领导签字允许后到行政部备档方可年休 ;

2、超过 2 天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字允许，到行政部备

档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。 (附表)

3、在同一时间段每一个部门请年休假不能超过 1 人(市场部以各店面为单

位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假

计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可

累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工

当年日工资标准的 300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动抛却年休

假，工资报酬为 0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领

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导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工

作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又浮现本制度第三条规定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离

职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关

的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触

者,以此为准。

IT 公司休假管理制度 2

第一章总则

第一条目的

为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工

的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制

度。

第二条合用范围

本制度合用于公司全体正式员工、试用期员工。

第二章管理职责

第三条部门负责人职责

(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真

实性负责；

(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。

第四条人力资源部

(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门；

(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、

福利等待遇的重要依据。

(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。

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第三章工作时间

第五条工作时间

公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时

间为：

上午 08：30— 11：40

下午 12: 40— 17：30

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第六条考勤方式

(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中

途因公务外出时均需进行考勤记录。

(二)若员工因机器故障或者无法识别等特殊原于是无法打卡，需在上、

下 班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认

上、 下班时间。

(三)因出差或者公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备

案 的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或者未经签批，按旷

工处 理。

(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。

(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最

后一日。

第七条迟到早退

(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过 30 分钟者视为迟到；无正当理由

早于规定的下班时间离岗且未超过 30 分钟者视为早退。

(二)员工每月有三次 10 分钟(含)以内缓冲时间的机会，其不计为迟

到，但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或者重大交通事故半

小 时以内到岗者不计为迟到。

(三)迟到 10 分钟(含)以内者(当月迟到次数≥4 次时,3 次缓冲次数不

计入内)或者无正当理由早退 10 分钟(含)以内者，迟到/早退每 1 次折算为

1 小时事假处理。

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员工迟到 10 分钟以上且 30 分钟(含)以内者，或者无正当理由早退 10 分

钟 以上且 30 分钟(含)以内者，一个月内迟到/早退每 2 次视作半天事假处理。

(四)每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。

第八条旷工

(一)员工未事先办理请假手续而缺勤或者请假手续尚未获批而休假，视

作 旷工处理。

(二)上班中途离岗 1 小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤

而停工歇息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过 30 分钟到

岗，早于规定的下班时间离岗且超过 30 分钟，或者休假期满后仍未出勤等情况

均 视为旷工。

(三)旷工的最小计算单位为半天(0.5 天)。凡旷工者，按照 2 倍工资扣

款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75 某旷工天数某 2。此外矿工期间

的绩效工资全额扣除。

(四)员工累计旷工时间 3 天(含)以上，则视为严重违反公司规章制

度，公司有权与员工解除劳动合同。

第九条因公外出

(一)因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司

所在地市内活动。因公外出不享受出差津贴。

(二)员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出；若

未经核准私自外出，则以旷工处理；因特殊原因不能提前申请者，员工本人应

口头(电话)告知部门负责人或者部门分管领导外出原因、外出地点及外出时

间，回公司后 2 个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。

(三)员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公

外出审批单》中明确每天具体的因公外出时间。

第十条出差

(一)出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时

间段若跨越歇息日，歇息日不计加班。

(二)员工连续出差超过 15 天(含)，返回后可带薪歇息一天。员工连续

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出差超过 30 天(含)，返回后可带薪歇息两天。

(三)员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方

可出差。 《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或者紧急情

况 无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管

理人 员，同时填写《出差审批单》。

(四)如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回

公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差津贴(出差津贴相关规定详见《差

旅费管理细则》)。

第四章请休假管理

第十一条请休假种类

本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等

按照国家及公司所在地区的相关法律法规执行。

事假、病假(医疗期除外)、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、

哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。

第十二条事假

(一)员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交

《请假申请表》，三天或者以下的由部门经理批准允许，三天以上由总经理批准

同 意。

(二)事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。

(三)事假的最小请假单位为 1 小时，不足 1 小时按 1 小时计算；扣款计

算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8 某事假时数。

(四)员工单次事假时间原则上不得超过 3 天，年累计事假时间原则上不

得超过 10 天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。

(五)除因公外出或者出差外，员工在上班或者下班时产生未出勤打卡

的情 况，一律按照半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。

第十三条病假

员工因普通伤病、疾病或者生理原因必须或者休养者，依下列规定

请病 假：

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(一)病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药

费证明等请明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的

就医证明，则按事假处理。如因情况紧急、突发事件或者不可抗力无法正常办

理 请假手续的，在

恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。

(二)病假的最小请假单位为 0.5 天，员工累计休病假时间不得超过法律

医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：

1、当月累计病假天数≤3 个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的

30%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8 某 30%某病假时数；

2、当月累计病假天数＞3 个工作日且≤10 个工作日，则扣款额度按照每小

时平均工资的 50%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8 某 50%某病假时数；

3、当月累计病假天数＞10 个工作日，则病假期间工资按照天津市最低工

资标准的 80%计算。

(三)员工因患病或者非因工负伤，需要住手工作就医时，可按照《

企 业员工患病或者非因工负伤医疗期规定》及天津市相关规定，享受医疗期

相关待 遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

(四)病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。

(五)病假工资不能低于本市(天津市)最低工资标准的 80%。

(六)公司认为员工提供虚假病情信息或者假资料或者故意夸大病情的，

有权 要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关

费用由 公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或者资料的，其虚假行为

属于严重违 反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无

故旷工。虚构 捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属

实，情节严重者 予以解除劳动合同。

第十四条补休

(一)员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条

件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，

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未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排

补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须根据工作情况统筹考

虑。

第十五条年休假

(一)员工连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

国家法定休假日、歇息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假

期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 (二)职工带薪年假天数：

1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天；

2、职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天；

3、职工累计工作已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天；

员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照【(当

年度在本单位剩余工作自然天数÷365 天)某全年应当享受的年休假天数】，折

算后不足 1 整天的部份不享受年休假。

(三)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

1、员工累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；

2、员工累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的；

3、员工累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。

如属上述 1~3 所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休

假。

(四)员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公

司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休

假。

(五)原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分

段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次

年度 3 月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将再也不另行安排补休。

(六)员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假(折抵的最小单位

为 1 小时)；申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。

第十六条婚假

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(一)转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可

享受 7 天婚假，再婚者享受 3 天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假

日。

(二)员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之

日起一年内有效，过期视为自动抛却，不予补休。婚假需一次性休完，不得分

期休假。

第十七条产假

(一)产检假

女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定

时间的，按事假处理。

1、怀孕第 1~7 个月，每月可享受 1 天假期。

2、怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期。

3、怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假

中。

(二)产假

1、女员工正常生育的，可享受带薪产假 128 天；

2、难产的增加带薪产假 15 天；

3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假 15 天。

4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。

(三)陪产假

男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假 7 天。男员工陪产假，应提供

配偶单位出具的休产明或者孩子的出生证明。

(四)流产假

1、女员工怀孕不满 4 个月流产时可享受带薪产假 15 天；

2、女员工怀孕超过 4 个月流产时可享受带薪产假 42 天。

3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。

(五)保胎假

女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司允许，由医

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院提供证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。

第十八条哺乳假

女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日 2 次哺乳(含人工

喂养)时间，每次 30 分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多

一个婴儿每次增加 30 分钟哺乳时间。

第十九条丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡证明员

工可赋予 3 天丧假；员工的旁系亲属(祖父母、外祖父母)去世，持死亡证明

可赋予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长

(以合理的往返时间计算)。

第五章考勤休假审批程序

第二十条审批流程

员工因公外出、出差或者请假应按不同考勤类别填写审批单(须提供证明

资 料的须附证明资料)，并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。

第二十一条请假核实

员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未

能事先请假，或者请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时

办 理补(续)假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。

第六章考勤休假纪律

第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证

明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。

第二十三条考勤做弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或者证

明 资料者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不

允许 参预升职、加薪。情节较为严重者赋予降薪、降职处罚。情节严重者予

以解除 劳动合同。

第七章附则

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起(试)执行。

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第一章 工作制度

一、工作时间

五月一日起上午 8：00 ― 12： 00 下午 14：00 ― 17： 30

十月一日起上午 8：30 ― 12： 00 下午 13：30 ― 17： 30

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉

按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部

门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免

打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制

度。

第二章 各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看

病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部份

按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部份如

无指定医院病休条按事假处理。

2、病假歇息需持指定医院“疾病休明书”向部门经理请假，经部门经

理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证

明)来不及请假的，可委托他人或者电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部

门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或者家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时

补

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办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又

未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，普通婚假为三天，符合晚婚(男 25 周岁，女 23 周

岁)条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或者事假

合 并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，

另给适当路程假。丧假应在丧亡之日摆布一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证

明或者死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。根据医院证明，难产或者剖腹产的.，增加产假十五天；多

胞 胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间：每月赋予一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每一个工作日赋予两次哺乳时间，

每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟，

每一个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证

明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执

行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规

定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不

得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，赋予一定时间的休假，休假期间

原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起歇息 3 天。

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2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，歇息 1 天。

3、输精管结扎的，歇息 7 天；输卵管结扎的，歇息 21 天。

六、汽车司机年审假

凡在公司工作满一年的汽车司机每年赋予三天的年审假，用于办理其本人

驾驶执照的年审，外省司机赋予适当路程假，但年审假最多不得超过 7 天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为 12 天

(指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的歇息日增加实际

假期天数)。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批

准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。凡进入公司工作

满一年的职工，均可享受年休假 12 天(指净占工作时间)；工作未满一年的职

工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过 3 天

者，则取销休假资格。

5、凡具有休假资格因公司工作需要而抛却休假的员工，公司此外发给抛却

休假等额工作，其计算公式为：抛却休假天数抛却休假工资额＝某月度标准工

资 30

注：月度标准工资是指抛却休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标

准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。抛却休

假工资的发放时间为每年的 4 月份。

7、休假工资的发放办法是由部门经理提供抛却休假人员名单，报人力资源

部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤歇息，亦需持医院“疾病休明书”，并经部门经理批

准、考勤员登记后方可歇息(特殊情况可事后补办请假手续)。

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2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处

理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报

人力资源部审核后上报总经理批准，才干按工伤处理(一切待遇不变)，并将休

假全部计入有效工作时间。

IT 公司休假管理制度 4

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 合用范围

合用于公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公

司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工惟独在患难以治愈的病或者非

常 严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制

度执 行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员

工连续 休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每

月发给全 市最低工资 60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保

险，并按规 定报销医药费，其他待遇再也不享受。待合同期满，再也不续订

劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批

准。否则按旷工处理。

4.2 年假

公司规定员工的年假为： 12 天/年。

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上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须

提前两周申请，并经主管允许。

公司希翼员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每一个自

然 年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时

终 止，再也不累计。

员工如愿意抛却年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。

4.3 工伤假

员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应即将到现场调查受伤情况，要

即将作出处理，并进行报告至 ceo 和人力资源部。

公司根据医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天(24 小时)。

女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天(56 小时)。

男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天(24 小时)。

男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天(56 小时)。

男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

员工生育可享受 90 天全薪产假。

年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。

男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

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女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赋予 15 天带薪

假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或者子女死亡： 8 天(64 小时)。

祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天(32 小时)。

4.7 补休假

员工在歇息日加班后，经部门经理批准，可以享受因歇息日加班产生的补

休假。

员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同

意。

员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参

见加班制度)。

倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日

员工享受下列法定公共假日

五一节：一天

新年：一天

春节：三天

国庆节：二天

女员工可在妇女节享有半天公休(遇歇息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9 事假

事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。

事假最长不超过二周。

4.10 请假批准权限：

请假日期： 1－3 天

(包括 3 天) 3－12 天

(包括 12 天) 12 天以上

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批准人：直属上级、部门经理和总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5 天以上由部门经

理批准。

4.11 请假程序：

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

IT 公司休假管理制度 5

1 目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相

关规定，特制定本项管理制度。

2 合用范围

本项管理制度合用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派

遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或者实习协议另行规定。

3 考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长 8 个小时，工作时间为每一个

工 作日上午 8：30-12：00，下午 13：00-17：30 (对于研发部门实行弹性工作

制，其上班时间 08：30—09：00，下班时间： 17：30— 18：00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月 1 日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)

一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》

进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班

下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月 5 日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批

后交人力资源部统计备案。

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10、正常考勤人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗为迟到(弹性工作制

9:00 点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按

“次”为计算单位。迟到或者早退超过 30 分钟者应提前取得上级主管批准并于

一 个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理： (1)员工每月有 3 次(含)以内善意迟到或者早退

机 会，超过 3 次后每次扣除当月绩效某某某元； (2) 2 当月累计迟到或者早退

累计 超过 6 次(含 3 次善意迟到或者早退)，或者当年累计迟到或者早退超过

37 次(含)， 公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一

向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务

单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、(请根据需要补充)

4 休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通

过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，当年带薪年假总天数为 5 天；

已满 10 年不满 20 年的，当年带薪年假总天数为 10 天；已满 20 年的当年带薪

年假总天数为 15 天；

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满 1 小时的按 1 小时计算(每天

8 小时折算天数)；

(3)员工事假可以带薪年假抵消；

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数

比例折算， 11 月份之后入职的则不可享受当年年假；

(5)年假可以分次或者集中休；

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，

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如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算

工资中扣除；

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿抛却；

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在 3 天(含)以上

的，员工须提前 5 个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力

资源部备案；

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同

自愿抛却休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假， 2 天以内(含)部门经理审批；

(2)病假超过 3 天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无

医院证明的病假按事假处理；

(3)请病假达 5 天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断

证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休

明；

(4)当年累计休病假 30 天以内(含)病假工资为正常工资 50%发放；当

年累计病假 30 天以上者按当地最低工资标准发放；

(5)员工因患病或者非因工负伤需要住手工作医疗时，按照《企业职工患

病 或者非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向

人力资源部提供结婚证等证明；

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄

(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄(女 23 周

岁，男 25 周岁)的可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)；

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动抛却；

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

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5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特殊保护规定》第 7 条规定休产假“女职

工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的增加产假 15 天；生育

多胞胎的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天”；

(2)女员工怀孕后 2 个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件

到人力资源部备案；

(3)公司男员工配偶生产的，赋予男员工连续 7 天的陪产假，陪产假需在

配偶生产先后 10 天内一次性休完否则过期作废；

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每一个工作日享有 1 小时的喂奶时间，

该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加 30 分

钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国

家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假

期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和

晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放；

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享

受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司

申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第 1 个月开始扣除

晚育假期给发的工资)；

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待

遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假 5 天，兄弟妹、

祖父母(外祖父母)去世可请丧假 3 天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中歇息日

及节假日均计算在内。

7、工伤规定

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(1)员工在工作时间内因工负伤应在 24 小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带

薪年假抵消；

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按

规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得

请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的

理由与实际情况不符(或者无法提供休明)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资；

(3)连续旷工超过 2 天(含 2 天)，或者在连续 12 个月内累计旷工 5 天，

公 司可按严重违反劳动纪律即将与其解除劳动合同关系。

5 管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤

统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与

员工共同做弊者一律按照严重违纪赋予开除处理。

6 违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同

严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一

次发现扣除月度绩效工资 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，挨次按

照 10%速度累加直到绩效工资部份彻底扣除；

3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之

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后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资 10%，第二次

20%，第三次 30%，第四次 40%，挨次按照 10%速度累加直到绩效工资部份彻底

扣除。

(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)

IT 公司休假管理制度 6

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;

2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;

3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

三、年休假待遇

(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计

发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作

为年度考核依据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工

的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

(二)年休假普通安排在雨季、生产淡季或者其他不能正常生产的时期。

(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工抛却休假的，工作期间的

劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分

管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

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年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年

休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按

时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室

负责解释。

【IT 公司休假管理制度】

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