2022劳动合同法辞职规定有哪些？

2022劳动合同法辞职规定有哪些？

现在很多⼈需要在⼯作选择多样性，可能就会更换⼯作⽐较频繁，如果⾃⼰选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳

动法中规定了对于辞职是有⼀定要求规定的，对职⼯辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机

密。

现在很多⼈需要在⼯作选择多样性，可能就会更换⼯作⽐较频繁，如果⾃⼰选择主动离职的话是必须写的，在我国中规定了对

于是有⼀定要求规定的，对职⼯辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。

关于辞职的规定《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，这就明确赋予了职⼯辞

职的权利，⽽且这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在

《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，既是解除劳动合同的程

序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动合同，⽆须征得⽤⼈单位的同意。超过

30⽇，劳动者向⽤⼈单位提出办理解除劳动合同⼿续，⽤⼈单位应予以办理。”

《劳动法》⼀⽅⾯赋予了职⼯绝对的辞职权，另⼀⽅⾯⼜赋予了⽤⼈单位⼀定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规

定：“劳动者违反本定的条件解除劳动合同或者违反中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳

动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：1、⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;2、⽤⼈单位为其

⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;3、对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费

⽤。”

职⼯主动提出与企业解除劳动合同后，部分职⼯在以书⾯通知⽤⼈单位30⽇后主动离职，不理会⽤⼈单位的赔偿要求，⽤⼈

单位则可能不给职⼯办理⼈事关系和档案的调转⼿续。职⼯离职后⼈事关系和档案长期滞留在原⽤⼈单位，会造成职⼯在新的

⼯作单位不能办理正常的录⽤⼿续，拿不到包括档案在内的个⼈材料，也不能缴纳劳动保险。

在这⾥特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护约定，因⽽有的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必

须按的规定给予赔偿。

⼀、辞职⼀般有三种情形：

⼀是依法⽴即，如⽤⼈单位对职⼯有暴⼒或威胁⾏为强迫其劳动、不按合同约定⽀付等，职⼯可以随时向⽤⼈单位提出解除劳

动合同的要求;

⼆是根据职⼯⾃⼰的选择，提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位解除劳动合同;

三是向⽤⼈单位提出申请，双⽅协商⼀致。

⼆、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：

(⼀)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;

(⼆)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;

(三)对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

三、关于辞职的规定

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第三⼗⼋条 ⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使的;

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈

⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

第九⼗条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担

赔偿责任。

劳动法关于员⼯辞职的补偿：

⼀、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

1、辞职是劳动者的权利，不需⽤⼈单位的批准。

2、如单位没有，劳动者可以随时⽴即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知⽤⼈单位就可以了。

4、的，在2008年1⽉1⽇之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的⼯资，除⾮在其⽤⼯合法的情况下和劳动者签订了违约⾦条款。

6、2008年1⽉1⽇起，⽤⼈单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约⾦条款。

7、如单位存在⽆故、、不按照劳动法⽀付、不依法办理社会保险、低于当地⽀付⼯资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动

条件、采取欺诈、胁迫、乘⼈之危的⼿段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

⼆、新劳动法解雇

1、2008年1⽉1⽇以后，合同期满⽤⼈单位不续签合同，应⽀付经济补偿，但只能从08年1⽉1⽇计算⼯作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

3、6个⽉以上不满1年的，按1年计算;不满6个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

4、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济

补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

5、过程中单位单⽅⾯解除合同(你不存在过错)，08年1⽉1⽇前和之后的⼯作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补

偿。

6、08年1⽉1⽇前可获得1个⽉⼯资的经济补偿，08年1⽉1⽇以后的可获得半个⽉⼯资经济补偿。

7、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职⼯资

1、按劳动法的规定，法定的公休⽇为104天/年，为11 天，并按下述规定⽅法计算⼯作时间和加班⼯资：

a.制度⼯作时间的计算：

年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11 天(法定节假⽇)=250天

季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季

⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉

b. ⽇⼯资、⼩时⼯资的折算：

⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天

c.加班⼯资的计算：

每天延长⼯作时间的加班⼯资：(实际⼯作时间-8⼩时)×⼩时⼯资×150%

法定公休⽇的加班⼯资：⽇⼯资 ×200%

法定节假⽇的加班⼯资：⽇⼯资×300%

2、按上述规定你的⼯资应为：

正常⼯作时间的⼯资应为：约定的⽉⼯资 ÷21.75天)×8天

平常12⼩时的⼯资：⽇⼯资÷8⼩时×12⼩时×150%

公休⽇加班的⼯资：⽇⼯资÷8⼩时×13⼩时×200%

3、如果单位不按上述规定⽀付⼯资，属于克扣劳动者⼯资的违法⾏为，解决办法有三：

第⼀，最简单的⽅法是电话投诉到当地劳动执法监察⼤队，他们会依据《》依法对⽤⼈单位进⾏监督检查，并责令其⽀付拖⽋

的⼯资。

第⼆，依据劳动合同法第30条的规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付

令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不⽤)，仲裁时，你可尽量收集⼀些相关，有利于裁定，没有也不要紧，按

《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第6条的规定，案件举证的主要责任在⽤⼈单位，到时会责令⽤⼈单位出⽰有

关证据，你不⽤担⼼。

4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、第⼗⼋条规定的情形来提出，⽐如、不按国家规定安排劳动时间、不按时⾜额⽀

付劳动报酬、加班不给加班⼯资、不按时为劳动者建⽴国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与⽤⼈单位⾃ 年 ⽉⾄ 年 ⽉ 形成，因⽤⼈单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意⼀

条或两条都⾏)。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请⽤⼈单位依据劳动合同法的有关规定⾜额⽀付拖⽋的⼯资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定⽀付，并按劳动合同法第50条的规定，结清⼯作期间的⼯资及时办理。

虽然现在很多⼈只要是觉得⾃⼰不想⼲了就辞职，但是辞职还是要根据相关程序来做，⾸先必须在30天内提交⾃⼰离职报

告，让⼯作单位有提前准备，其次⼯作单位有要求员⼯在离职后对⼯作单位进⾏赔偿的原则，最后作为前员⼯不得泄露公司的

相关机密，这⼏点就是离职的要求。