职工请病假期间工资怎么计算

职⼯请病假期间⼯资怎么计算

现在的上班族基本每天都是早出晚归，⾼强度的⼯作时间，因此⽣病住院是不可避免的。那么⼤家知道职⼯请病

假期间⼯资怎么计算呢，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、病假是什么

病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限

和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的

80%。

⼆、职⼯请病假期间⼯资怎么计算呢

最新劳动法病假规定

1、职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病

假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准80%。

2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满

时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

具体计算⽅式为：职⼯患病休假在六个⽉内的疾病休假⼯资计算：

连续⼯龄＜2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60％计发；

连续⼯龄≥2年且＜4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70％计发；

连续⼯龄≥4年且＜6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80％计发；

连续⼯龄≥6年且＜8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90％计发；

连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假⽇或休息⽇的，应予以剔除。

职⼯患病休假在六个⽉以上的疾病救济费计算：

连续⼯龄＜1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40％计发；

连续⼯龄≥1年且＜3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50％计发；

连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60％计发。

应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40％者，应按40％的标

准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的职⼯请病假期间⼯资怎么计算呢。国家规定，连续⼯龄≥6年且＜8年者，病

假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90％计发。希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师

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