节假日休息工资怎么算

节假日休息工资怎么算

在标准工时制下加班工资计发中,很容易出现 异工同价 的现

象。下面 就为大家解开节假日休息工资计算方法，希望能帮到你。

法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资 照发。

附：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

节假日工资的规定工作日加班费的计算方式:月工资

÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资

÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资

÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依

法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法

定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

节假日算工资的标准法定节假日综合工资=法定节假日日常工

资+法定节假日加班工资

其中:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法

定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，

企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定

节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为

不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低

于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资

为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

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按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

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