劳动法辞退赔偿规定

20XX年劳动法辞退赔偿规定

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联

系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而

产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立

的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保

障各方面的权利及义务。

(一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

(二)在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面

形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗

位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生

重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳

动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应

的补偿。

劳动法辞退员工怎样赔偿

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行

政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳

动合同法的规定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。