根据我国法律规定工伤鉴定后怎么赔偿多少钱？

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根据我国法律规定工伤鉴定后怎么赔偿多

少钱？

导读：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人

工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本

人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残

为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

在当今这个社会，每个用人单位都应该注重加强工作环境安

全，这是因为如果劳动者发生了工伤，用人单位需要承担赔偿责

任。在我们的现实生活中，工伤鉴定是进行工伤赔偿的一个前提

步骤，很多人都很想要知道根据我国法律规定工伤鉴定后怎么赔

偿多少钱？那么，接下来将为大家详细的解释一下这个问题。

一、根据我国法律规定工伤鉴定后怎么赔偿多少钱？

用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领

取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余

工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工

伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。?

法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本

条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责

令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按

日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以

上3倍以下的。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参

加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条

例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工

伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基

金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。?

《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照

国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活

护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤

残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补

助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚

恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

?第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人

单位支付：

（一）工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就

业补助金。

二、事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但

双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳

动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位

的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳

动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实

践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳

动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续

的，会带来两个后果，一是双倍支付工资;二是视为订立了无固

定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关

系，以避免新法实施后的风险呢?

1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽

量在年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将

产生四个方面的利处：

一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据

可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，

对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须

按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容;

2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条

规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合

同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此

相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力;

三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订

立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后

续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能

减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动

合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当

支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施

行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律

规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年12

月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。

2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限

期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位

不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是

因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职

工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定

其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权

终止双方的劳动关系。

在这里不得不说，工伤鉴定之后的具体赔偿金额并不是统一

完整的，这是因为每个劳动者受伤的情况以及受伤程度都不同，

再加上当地法律规定的赔偿标准也是不一样的。