养老金少的朋友有福了！2021年“新规”实行，四个办法缩小差距

养老金少的朋友有福了！2021年“新规”实行，四个办法缩

小差距

前言

在中国，养老金已有几十年的历史。从反馈结果来看，确实符合

中国经济发展的要求。虽然实施效果良好，但仍存在一些问题有待解

决。其中最值得注意的是养老金数额的差距。

据相关媒体报道，国家正在努力缩小这一差距，未来低收入体

的养老金将有望提高。

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众所周知，今年，国家定了一个养老金上涨4.5%的基调，具体怎

么分配，还需不同的省市上报各自的分配方案，在缩小不同人之间

养老金差距的大形势下，制定贴合实际情况的上涨办法。

目前已经实行的缩小养老金的办法，一共有4条，部分省市已经

开始执行。

控制企业和事业单位机关退休人员养老金上涨幅度

在今年，社保上涨的控制线在5%，在这个前提条件下，是不是每

一个人都能上成5%呢？那可不一定。部分省市采取控制上涨比例的方

式。有的人比如能够上单4.5%，有的人能够上涨6%，参考现有的养

老金数目，按照不同人的经济条件，调整上涨的比例。这部分地区，

对于企业退休人员可以上涨5.4%，事业机关退休人员可以上涨不超过

百分3.9%。

增加70岁以上人员养老金补贴的力度

对于本次养老金的分配方案，有一部分损失是增加了高龄人员的

养老金补贴，可能是部分省市根据自己社会人口老龄化的程度来决定

的政策。高龄人员的补贴可能要比普通人员的补贴高200到300块。

一般能高出40%左右。

按照养老金收入调整

不同省市按照养老金的收入标准来调整，比如养老金2000元以下

的朋友，在国家发布的标准上，再增加上涨1.5%。对于2000元以上

的退休人员，相对于国家标准再稍微降低一些。这样也达到缩小养老

金差距的目的。

减少挂钩调整的比例

挂钩调整的比例牵涉到一个比例基数的问题。3000元上涨5%和

8000元上涨5%，这两种情况，上涨的具体数额是不一样的，如果以

相同的比例上涨，势必会增加养老金收收入之间的差距。减小挂钩调

整的比例，降低挂调整的权重，这样对每一个人的养老金的收入就不

会有太大的差距。

自从养老金调整以来，退休人员对于养老金调整方案都有不同建

议，可以说千人千面，其中认知度比较高一个观点是控高涨低，避免

养老金差距越拉越大。小边认为，以上的四种调整方案还是比较合理，

它充分体现了对高龄和低养老金退休人员的一种保护和倾斜，期待各

省市能够尽快执行。

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最后还是四句话

养老政策体现民意缩小差距势在必行倾斜保护贴合实际期待方案

尽快执行