签订劳务合同注意事项有哪些？

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签订劳务合同注意事项有哪些？

1、第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。2、第2

点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。

3、第3点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的

话,试用期也是包含在合同期限内的。

签订劳务合同注意事项有哪些？劳务合同是一种民事服务

合同，是证明事实劳动关系的有力证据，一旦出现劳动纠纷、工

伤，首先需要证明双方劳动关系才能进行具体处理。签订合同前

可查询相关注意事项，签订时，要仔细阅读条款内容，可对用人

单位适当提出疑问。最后签字盖章，妥善留存，避免维权时无法

提交证据。

一、注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判

断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，

这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这

些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的

内容和具体地点。案例之一：张某家住__桥附近，她到离家很近

的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的

连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在某省工

作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，

导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是

技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗

位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操

作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，

导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?

有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合

同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工

作，合同上的工资 是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两

千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，

因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的

报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不

得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要

求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳

动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通

过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式

拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，

用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁

解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣

钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，

现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有

毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行

业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环

境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有 的企业以“不办社保可以多领工资”

的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对

于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，

它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式

是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿

通道救死扶伤。因而，有了社保就 等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出

空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不

拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这

类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、

因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条

款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效

的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，

在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同

签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，

单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证

据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字

等。

知晓工作内容、薪酬数额、发放时间、工作地点是对自身权

益的维护，对于模糊不清的用词，要等疑问解决后再签订，绝不

可口头约定。试用期超出规定、尚未违规事先仍扣工资、拒绝上

保险均为违法行为，可事先了解相关法规。有纠纷可咨询的专业

律师。