绩效工资考核分配方案

绩效工资考核分配方案

绩效工资考核分配方案1 1、师德基本奖：

100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至

零。

2、安全责任奖：

100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人

当月责任奖降至零。

3、班主任津贴：

100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风

差，学风不正，可按月降发至零。

4、出勤奖：

30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退

5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动

迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保

等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，

连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性

绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月

的扣发其本学期奖励性绩效工资。

5、路队护送：

少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护

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送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。

6、管理岗位津贴：

校级160(每月)中层120(每月)年级组长20(每月)。

7、教学质量奖：

(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，

其它岗位20元(每月)。语数外双班按0.2记第二班。

(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算

(语数外双班按0.2记第二班)

4个班：100元、70元、50元、30元

3个班：100元、60元、30元

(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80

元。(其他年级组参考此项执行)

(4)为病事假、公假老师代课的3元每节。(以审核后的签单

为准)

8、活动评比奖：

学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、

省和国家级)以10元递增。

9、表彰为校先进个人、优秀班主任：

以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以

政府或主管部门及相关部门表彰为准)。

10、课堂教学评优、文章评比发表及指导奖等：

(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、

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20、30、40、50、60元

(2)文章评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，

每篇次按10、20、30、50元给奖。

(3)文章发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次

按40、60、80元给奖。

(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重

复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给

奖。(指导发表的参考此项执行)

(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国

家级，每次按10、20、30、40元给奖。

11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算(单项

试卷减半)；

学校安排必要的加班以每天20元计算。

12、经区教育局同意借用的老师：

实发区教师人均数额。(不含生均数额。)

13、其它未尽事宜。

以行政会、教代会讨论决定为准。(若遇与上级有关细则相

悖，以上级细则为准)

绩效工资考核分配方案2 一、指导思想。

以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励

性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进

学校工作的全面协调和可持续发展。

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二、分配原则。

1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作

绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促

进学校发展。

2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受

教师的监督。

3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持

向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学

统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。

三、分配办法及实施步骤。

（一）计算特殊岗位津贴。

1、班主任津贴：

按人平80元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别

比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、

80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处

操作。

2、领导岗位津贴：

按照副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月

的标准，同样计算5个月，同样按照各领导的工作表现分为三个

档次，每月上下浮动10元，由校长组织部分教师分三个级别评

议。其中校长的绩效工资由教育局考核。

（二）计算人平总数工资。

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人平绩效工资=（参与对象绩效总和———班主任津贴总和

—领导津贴总和）/参与人数（记为w）。

（三）分别计算不同类别人的绩效工资。

1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人，属照顾

对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。

2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与

教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人

平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，

分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。

3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效

工资，但学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿。

但补偿的金额不得高于历年来的金额。

4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。

5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。

（四）教学人员的考核办法。

1、教学常规：

按照人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制。按照常规

教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，

每次作业扣10元，监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成

的扣50元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教导处提供

准确的依据。

2、考勤：

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按照人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三

类：一是坐班考勤。每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止。二

是会议考勤，每次旷会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣

完为止。此两项由政教处提供准确的依据。三是上课考勤，每次

旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为止。此项由教导处提供

依据。

3、工作量：

按照人平绩效工资的'30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，

如临时性代课，每节3元，由教导处统一造表，还有临时性抽调

其他大型工作补助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的

平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案

相同，但不计算早晚自习和辅导。本学期按照20周计算，每超

出一点补3元，低于一点扣2元。不够的钱用考勤、常规教学的

扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一部分。若有结余，平均补

给所有的教学人员。

4、教学成绩：

按照人平绩效工资的40%纳入计算，先计算特殊贡献奖。此

项由教导处统一造表。

（1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，文章获奖、教

案评选及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说

课比赛获奖的省级及以上的300元，市级150，县级100元。教

师获得荣誉模范的市级及以上150元，县级100元。

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（2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。

国家级每人次50元，省级40元，市级30元，县一10元，县二

5元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。

再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，按照学

校计算成绩的积分制度进行。其中期中占40%，期末占60%，也

可按照档次进行，如第二名保本，第三名扣100，那么第一名就

奖100元。

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