2023年法定退休年龄新政策(最新就业人员退休规定)

2023年3月起，部分地方退休年龄有新规，既有延迟退休又有提前

退休，这个消息是真的，有哪些地方呢？哪些人会受到影响呢？

延迟退休年龄，一直是大家热烈讨论的话题，如何延迟退休呢？“十

四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实

施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄，换句话说，

就是渐进式延迟法定退休年龄。其中，人口大省、经济强省：江苏省，在

全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案，拉开全国延迟退休的序幕。

根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，

新办法共35条，明确从2023年3月1日起执行企业职工延迟退休新规。

延迟退休

江苏省企业职工退休年龄如何规定的？

说到退休年龄，目前公认的是“男满60周岁，女干部满55周岁，女

工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。”但是，这里面还涉及到不

同退休情形，退休年龄界定比较模糊。从江苏省实施办法来看，对退休年

龄的界定很用心，重点是第十三条：细化规定了女工人按照女干部退休年

龄执行的条件，以及女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行

的条件，并创新规定了延迟退休政策，这也是全国首创，换句话说，既有

延迟退休又有提前退休新规。

比如说女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术

岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女

干部退休年龄执行，也就是退休年龄为55周岁，换句话说，从50周岁起，

延迟退休5年；符合特殊工种退休或病退要求的职工，退休年龄为男满

55周岁，女满45周岁，也就是提前退休5年；曾为原固定工作的，

或者原在国有企业工人岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。

退休

江苏省企业职工延迟退休有哪些特点？

对于延迟退休，江苏省规定有鲜明的特点，不是想延迟退休就能延迟

退休的，需要满足三个条件：3月1日起，本人申请、单位同意、人力资

源社会保障行政部门备案，延迟退休年龄不少于1年。本人申请意味着弹

性实施，不搞一刀切，尊重每个职工的退休利益；单位同意意味着存在劳

动关系，非劳动关系不参与延迟退休；备案意味着延迟退休需要审批，经

人社局同意后，延迟退休才能成立；延迟退休不少一年，意味着大步调整，

不是利用三个月、五个月过渡到新的退休年龄，而是直接延迟退休一年以

上。总体上，江苏省企业职工延迟退休政策既有弹性又很大胆。

哪些人会受到延迟退休影响呢？

延迟退休呼声最高的，应该还是有一技之长的企业职工，他们有丰富

的专业技术经验，越干越吃香，在单位也是“香喷喷”的存在。延迟退休，

对单位而言，可以最大程度发挥他们的专业特长，避免人力资源浪费，提

高单位经济效益；对于个人而言，好处更多，除了领工资外，还可以增加

工龄，增加养老保险个人账户总额，提高养老金水平，对于国有企业职工，

还能多领一些住房公积金和企业职业年金。因此，有一技之长的企业职工，

受益最大。

延迟退休反对声最大的，应该是从事体力劳动的灵活就业人员以及失

业人员，他们多数是打零工，收入少，最大的期盼就是早点退休，拿到养