公司辞退员工赔偿标准

公司辞退员工赔偿标准

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违

法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退

之后一般要支付一定数额的赔偿金，下面给大家介绍公司辞退员工

赔偿标准，欢送阅读!

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳

动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除

的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿

年限自xx年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定

执行。

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、

单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前

的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因

本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用

人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位

已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动

合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

位的工作年限。

经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者

在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合

同中约定的根本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和

国劳动法>假设干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据

国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳

动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补

贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以

不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济

补偿金。

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体

您可以参考下面的观点：

1、假设公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每

工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工

资计算工资标准。

2、假设公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困

难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、假设公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工

作一年补偿一个月工资。假设您主动提出离职，是没有经济补偿金

的。

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，

未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维

权。

一、劳动法辞退补偿标准

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况如下

1、在以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在以下情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形

式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，

不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动

者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立

时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞

退职工都要给予相应的补偿。

(1)用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作

岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发

生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳

动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的

补偿。