单位不发工资谁

单位不发工资谁

1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在

区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可

以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资

以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直

接申请仲裁。

工作中不少劳动者都遇到过这样的情况，就是上了班但

用人单位不发工资，那么要是劳动者不幸遇到这样的情况，

应该怎么办呢？该谁来处理呢？小编将在下面的文章中

为大家简单解答。

▲单位不发工资谁？

▲1、 协商解决。

▲2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动

监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合

同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资

的支付25%的经济补偿金。

▲3、 也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，

确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动

者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，

不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内

应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可

以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相

关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求

公司履行上述的义务。

▲4、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15

天之内到法院起诉。

▲相关阅读：▲公司克扣工资怎么投诉

▲一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协

商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明

明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以

扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据

出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣

的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给

多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不

可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工