辞职的法律规定是什么

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辞职的法律规定是什么

辞职的法律规定：

《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，这就

明确赋予了职⼯辞职的权利，⽽且这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提

前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤

⼈单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动

合同，⽆须征得⽤⼈单位的同意。超过30⽇，劳动者向⽤⼈单位提出办理解除劳动合同⼿续，⽤⼈单位应予以办理。

”

《劳动法》⼀⽅⾯赋予了职⼯绝对的辞职权，另⼀⽅⾯⼜赋予了⽤⼈单位⼀定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤

⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定

了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位

下列损失：

1、⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;

2、⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;

3、对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费⽤。”职⼯主动提出与企业解除劳动合同后，部分职⼯在以书⾯通知⽤⼈单位30⽇

后主动离职，不理会⽤⼈单位的赔偿要求，⽤⼈单位则可能不给职⼯办理⼈事关系和档案的调转⼿续。职⼯离职后⼈

事关系和档案长期滞留在原⽤⼈单位，会造成职⼯在新的⼯作单位不能办理正常的录⽤⼿续，拿不到包括档案在内的

个⼈材料，也不能缴纳劳动保险。在这⾥特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因⽽有

违约⾦的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约⾦的规定给予赔偿。

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