员工福利的主要包括什么

员工福利的主要包括什么

员工福利的主要内容

通常员工福利计划主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会

保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，

其他福利计划等。

由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操

作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加

以选择和比较：

(一)、“附加型弹性福利计划”

它是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同

的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家公司原先的福

利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类

型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心

福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助，人

寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的

薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员

工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未

用完自己的'限额，余额可折成现金，不过现金的部分于年终必须合并其他所得

交税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中

抵扣。

(二)、“福利套餐型”

它是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目

或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。就好像西餐厅所推

出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求

更换套餐里面的内容。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工体的

背景(如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等)来设计。

(三)、“选高择抵型”福利

它一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”给员工做选择，以

组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的

价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果员工看中了一个价值较原有

福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的

差价。如果他挑选了一个价值较低的福利组合，他就可以要求雇主发给其之间的

差额。

力资源经理只要去挖掘，的确可出既少花钱，又能提高员工福利的方案

来，比如以下方案都可以起到这种效果：

一是利用国家政策合理安排弹性福利。比如有薪假期的安排，在业务

淡季安排员工享受带薪假期，既不影响公司运转又让员工享受福利。

二是在礼物中多加一点人情味。比如生日礼物，单送个蛋糕或礼品可能普

通些，如果加上一个贺卡，上面有老总的亲笔签名的贺词，那激励作用就有不同

的效果。

三是通过一些集体项目节约成本。比如现在保险公司中有一些集体保险项

目，参加了集体保险后，即使有个别员工流失了，但后面补充进来的员工仍可享

受这份保险，达到节约成本的目的。又如集体租用运动设施，这比个人去运动花

费的成本节约些，而员工在运动后身体更好、精力更充沛投入工作，则可使公司

产生更好的效益。

四是福利创新。将一个沿用数年的福利方案进行一些创新和改进，则可能

焕发出新的激励效果。比如把人人有份但不多的每年旅游补贴改成分等级，在总

成本不变的前提下分成游、国内游、短线游，把旅游与绩效挂钩，激发员工

争取更好的业绩以赢得最佳的旅游福利。

五是针对性的福利方案。比如某民营企业作出规定，凡进入核心骨干层的

员工可享受一笔按揭购房首期资助，此后，企业还帮助这些骨干制订供房和还款

计划，通过还款计划稳定军心，激励他们更努力工作，另外还激励其他员工努力

进入核心骨干层以获得这笔资助。

总之，企业在设计弹性福利的过程中，一定要充分认识到弹性福利的利弊。

根据企业自身的特点灵活运用。

员工福利计划的实施

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提

供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖

金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利是员工的间接报酬。

一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福

利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，

而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;

协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满

意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现

金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，

各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充

性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

员工福利的范围包括有以下内容：

1. 出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2. 通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3. 节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外

女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4. 祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。

社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、

工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和

综合医疗保险。

住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

休假政策

1. 国家法定假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，

劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有

13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年

休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均

按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假

待遇。