东财《薪酬管理》单元作业二答卷

东财《薪酬管理》单元作业二答卷

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0005

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共20 道试题,共60 分)

1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

标准答案:D

2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

标准答案:B

3.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列

形式。

A.薪酬支付的方式

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的基础

标准答案:C

4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

标准答案:A

5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.明确的企业整体绩效考核体系

D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

标准答案:C

6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励

B.代表激励

C.物质激励

D.集体激励

标准答案:D