2022年地区企业招工问题调查汇报

地区企业招工问题调查汇报

2011年，荣获“全国劳务输出示XX县区”，全市劳务经

济获得了质的飞跃，乡村劳动力“就业难”问题获得了根本处

理。但是，近年来，该市颍川做事处、夏都做事处、神垕镇及

西工业园区等地的企业却呈现了越来越凸起的“招工难”景

象。近期，该市组织人员对市企业的全体劳动用工状况进行了

深化查询。

一、“招工难”近况不成不放在眼里

经过查询，发现“招工难”困扰诸多企业已很长工夫。从

企业类型看，“招工难”景象当前正在向多个行业分散，比方

劳动密集型企业的神龙发成品厂、晶发工艺厂等，加工行业的

建业瓷厂、白玉瓷业、光大炻瓷厂等，还有效劳行业，如宾

馆、梨园大酒店、开元国际、竹林大酒店等;从员工类型看，纯

熟工、中高级技工和年青人特殊难招;从区域散布看，“招工

难”景象逐步延伸，招商引资好、经济开展快的当地较严峻。

比方颍川做事处、神垕镇和西工业园区等。当前，“招工难”

问题已成为制约局部企业开展的“瓶颈”，对经济开展也发生

了晦气影响。首要显示在以下方面：

一是影响企业正常出产运营和效益。“招工难”形成“企

业荒”，招致“老板难”。神垕镇光大炻瓷厂因为长工夫招不

到人，局部流水线被逼停产;惠祥瓷业、卢三瓷厂改扩建后，员

工很多缺掉，一些国际订单难以承接。因缺工之痛，使局部企

业步履维艰，有的企业甚至处于亏本场面。

二是影响招商引资的情况。2011年，来自湖南和广东的两

家企业方案在神垕镇建一个现代化环保型炻瓷厂，需求500多

名技能工人，镇区内因职工频频跳槽，缺乏新生长的劳动力，

工人难招，被逼抛弃了在神垕的投资。在征地、税改等方面，

市固然给投资商了很多优惠政策，却因无法到适宜工人，不

克不及知足外商对工人数目的要求，致使一些项目未能谈成。

三是影响当地财务收入，招致局部社会公同事业滞后。

“招工难”致使“企业难”，企业经济效益下降，使一些运营

者为追求更高的利润，逼上梁山，偷税漏税，招致税收渠道不

畅，当地财务困顿，使一些本应展开的社会公同事业因“没

钱”而滞后。

二、“招工难”存在的缘由

1、劳动力用工需求竞争剧烈，外省用工单元“抢走”很多

优质劳动力。当时，市已完成跨区域转移就业人员中65%以上

在省外务工，75%的35岁以下青丁壮劳动力选择外省开展。在

很多农业乡镇，乡村青丁壮劳动力大局部都到省外打工了。据

计算，市职专、技校卒业生流向省外兴旺地域就业高达85%，

良多兴旺地域的企业与市职专、金桥技校、立功技校、aaa技

校直接树立劳务合同关系，学员尚未卒业就悉数被“订购”一

空。每年春节后，不少外埠企业直接派人派车深化各乡镇接工

人。近年来，鼎力开展劳务输出，对处理当地企业“招工难”

问题注重不敷，对当地劳动力就业流向缺乏具体、科学的指

导。

2、职业培训注重、投入不敷，质量不高。相当一局部企业

缺乏人力资本治理的计谋性观念，只注重企业利润，而无视对

出产一线技工的培育，对职业教育、职业技艺的培训注重和投

入不敷，企业在培育技艺人才方面没有发扬主体效果，对职工

重运用轻培训甚至只运用不培训，加剧了技能工人的缺少。当

局和社会培训质量不高，与市场、用人单元的需求脱节，培

训、就业连系不紧，企业和劳动者都急于赚钱，不肯花钱费时

培训。市区十几家职业培训机构也是良莠不齐，无序竞争。

3、企业本身本质低，劳动前提差，工资待遇低。长时间以

来，大都企业首要依托技能含量低的劳动密集型财产完成经济

增进，不少企业劳动情况恶劣，工资待遇低，社会保证缺乏，

劳动合同签署率低，使得劳动力就业不不变，活动性大。企业

投入、效益、用工本钱都很低，引进的项目技能含量、产物市

场价位等都比拟低，企业首要靠廉价劳动力赚取利润。利润

低，企业就压低工人工资以降低本钱，而外埠的工资规范遍及

高于本市，使工人外流。据查询，该市局部工资待遇好的企

业，缺工景象并不严峻。市内劳动者保证情况比市外（省外）

很多当地都要差，市内务工的劳动合同签署率只要12.3%（抽

样查询），企业参保率还缺乏10%。

4、乡村劳动者就业希冀值高，而职业本质偏低。跟着新一

代农人陆续进入城市并逐步成为财产工人的主体，他们在根本

处理温饱状况下，愈加注重“面子劳动”和生涯质量，对薪酬

待遇、社会保证、劳动前提，甚至本身价值的完成和职业生活

生计的开展，都有更高的要乞降但愿，而他们的技艺和本质遍

及亟待进步。据抽样查询，该市受过专业技艺培训的劳动力只

占30%，未承受任何培训的仍占70%左右，而培训过的大都流向

市外，留在市内的劳动力本质更低，难以知足企业的用工需

求。

三、对策与建议

“招工难”并不是说劳动力总量求过于供，也不是“就业

难”问题不复存在了，不克不及因“招工难”否认“就业难”

并存的本质是劳动力需求发作的摩擦性、构造性矛盾，是供求

两边互相不顺应形成的。我们应高度注重及早接纳办法，从企

业、劳动者、当局本能机能部分多方面着手，在劳动者就业、

权益维护与企业生活开展之间到切入点、均衡点，系统地、

深化地、卓有成效地破解这一难题。

1、当局要增强劳动力市场调控，改善企业用工和劳动者就

业情况。一是劳动力输出和输入一同抓。市在全省甚至全国的

县域经济中较为靠前，应加大劳动力当场转移力度，优化劳动

力市场，改善劳动者就业情况，留住当地劳动力，知足本地企

业的用工需求。吸引外埠劳动力。二是处理“招工难”与处理

“就业难”一同抓。各级党委、当局应把处理企业用工缺少，

优化装备劳动力资本放在经济社会开展的计谋地位加以注重，

像招商引资一样注重企业用工，从言论宣传、政策落实、根底

建立、公共效劳、人文关心等方面来加强对外来人员的凝集

力、向心力，想方设法留住预备外出的“民工”，吸引外出

“民工”返乡就业和创业，从基本上缓解“招工难”的矛盾。

三是完美就业效劳与标准劳动力市场一同抓。树立农人工信息

档案和企业大众信息按期发布准则，增强劳动力市场信息的剖

析，猜测和发布，为劳动力活动供应具体的信息指导;标准劳动

力引进和输出机构，以处理各类企业的劳动力需乞降各条理民

工的有序活动;协助企业到劳动力资本丰厚的地域招工，以削减

中心环节，降低员工的求职本钱和风险，进步招工结果;增强劳

动法律，保证劳动者正当权益。

2、企业要依律例范用工、善待员工。企业要进步本身本

质，加强对劳动力的吸引力，改善劳动前提，进步工资福利程

度，依法参与社保，加强用工不变性，树立调和不变的劳动关

系，使劳动力招得进、留得住。一是标准用工，落实员工劳动

待遇。企业应依据行业、产物的市场特点给出合理的工资程

度，包管按时足额发放，优化薪酬系统，恰当进步员工的福利

待遇，然后进步员工的任务积极性，促进劳动出产率的进步;要

依法同员工签署劳动合同，为员工交纳各类社会保险费，特殊

是要为风险行业的农人工处理工伤保险和医疗保险，鼎力改善

出产任务情况，预防职工工伤变乱和职业病的发作。二是结实

树立“以报酬本”的观念，积极改善内部就业情况。改善用人

方法，降低用人门槛，调整用人构造，构建企业文明，考究诚

信、善待员工，为劳动者发明一个优越的气氛。做到以企业文

明、情绪留人，用待遇、情况和事业留人。三是加大技艺培训

投入。企业应连系本身的实践需求，有针对地做好员工的岗

前、岗中培训任务，接纳校企结合、企业与人才市场结合、企

业结合等方法，履行定岗培训、定向招收、劳务协作等办法，

梯次培育企业开展所需求的纯熟工和技工。

3、劳动者要改变就业观念，依托技艺就业。指导劳动者，

特殊是农人工、下岗赋闲人员要认清情势，准确评价本人的才

能，明白本人的择业定位。结实树立“择业市场”、“上岗

凭技艺”、“先培训，后就业”、“先就业，后择业”、“为

家乡做奉献”等观念，特殊要充沛看法到劳动技艺本质越来越

成为劳动待遇的中心，积极参与培训，进步本人的技艺，完成

就近当场转移就业，积极为家乡做奉献。

4、中介组织要结实树立“为市场主体效劳”的理念，表里

兼修，积极完美效劳，使劳动力有序分流。当前，市有一家公

共就业效劳组织（市职业引见所），八家民办职业引见机构，

他们为全市劳动力资本的合理装备做了很多有益的任务，但因

为多种缘由形成中介组织不克不及疏通信息，只注重为劳动力

效劳，无视为企业、雇主效劳;只单方面追求利润，无视人尽其

力，合理节制劳动力流向。中介机构只要与企业雇主坚持常常

性严密联络和沟通，实时调查企业用工需求，将培训与企业用

工对接，并针对性地、实时地为企业供应“适销对路”的劳动

力，才干有利于处理构造性、摩擦性赋闲问题，真正处理“招

工难”问题。

内容总结

（1）地区企业招工问题调查汇报

2011年，荣获“全国劳务输出示XX县区”，全市劳务经济获得了质的飞

跃，乡村劳动力“就业难”问题获得了根本处理

（2）一、“招工难”近况不成不放在眼里

经过查询，发现“招工难”困扰诸多企业已很长工夫

（3）首要显示在以下方面：

一是影响企业正常出产运营和效益

（4）二、“招工难”存在的缘由

1、劳动力用工需求竞争剧烈，外省用工单元“抢走”很多优质劳动力