丧假怎么写

丧假怎么写

1.请问丧假请假条怎样写

需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，缘由（为什么请假，

丧假是谁去世要写清晰），假期时间，你的签字确认，请假日期丧假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假

日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法领取

工资。”

劳动部《工资领取暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年

休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准

领取劳动者工资。”

依据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权

利。因而，公司应当依照国家法律规定赐予员工带薪休丧假。

员工休丧假的详细操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国

营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天

的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死

亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予

路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车

船费等，全部由职工自理。

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目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出详细规定。

以上规定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就无需料理吗？

爷爷、奶奶去世就不需要参与吗？

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【丧假请假条范文】

请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它

时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时

公司领导批准： 申 请 人：

部门担任人：

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请假条格式包括：

1、标题：请假条顶部正中写标题

2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，留意应加上其职务，以

示敬重。

3、请假缘由：其次行空两格开头写注释，说明请假事由，并注明

请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等。

4、请假起止时间：X月X日至X日，共X天。

5、恳求批准：如“请批准”、“特此请假、恳望批准！”

6、祝颂语：如：“此致 敬礼”

7、请假人签名：请假条可以打印，但签字肯定要手签。签名要右

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侧对齐。

8、请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期。

请假条留意事项：

1、请假条内容较少的，不用分段。

2、语言应简炼，不要作无谓的修饰，把事情说得清晰简明就好。

3、如有其他证明，可一并提交，如请病假，需提交医院的假条；

请婚假需提交结婚证明等。

请假条范文---------------------------------------

请假条

敬重的李经理：

我因装修房屋验收（缘由），不能到公司（工作、学习地点）上班

（工作或学习），特请假两天，（X月X日至X日），请予批准。

此致

敬礼

请假人：XXX

XXXX年XX月XX日

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本文由百分网供应，原文地址：

2.丧假申请怎样写

丧假请假条怎样写 需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，

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缘由（为什么请假，丧假是谁去世要写清晰），假期时间，你的签字

确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳

动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单

位应当依法领取工资。

转载自百分网，请保留此标记” 劳动部《工资领取暂行规定》第

十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用

人单位应按劳动合同规定的标准领取劳动者工资。” 依据以上相关法

律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因而，公司应当依照国家法律规定赐予员工丧假补助。

3.请丧假怎样写格式

一般的公司都有正轨格式的请假条的，依据各种选项填写就可以

了

假如没有，你就需要本人写

需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，缘由（为什么请假，

丧假是谁去世要写清晰），假期时间，你的签字确认，请假日期，就

这么多，盼望可以帮到你

请假条

部门： 职务： 申请日期：

类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它

时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时

公司领导批准：

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申 请 人：

部门担任人：

需要的内容如下：姓名，部门，工号，职位，缘由（为什么请假，

丧假是谁去世要写清晰），假期时间，你的签字确认，请假日期丧假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假

日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法领取

工资。”

劳动部《工资领取暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年

休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准

领取劳动者工资。”

依据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权

利。因而，公司应当依照国家法律规定赐予员工带薪休丧假。

4.丧明格式怎样写 劳动法丧假规定放假多少天

关键看你是私企还是国企，从目前政策来看，私企是没有强制性

要求他必需给丧假的。国企也有明确规定，必需给带薪丧假的。这个

没什么证明，没谁拿这事作假的，只需本人写个申请说明状况即可。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假

日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法领取

工资。”劳动部《工资领取暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享

受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的

标准领取劳动者工资。” 依据以上相关法律法规的规定，劳动者依法

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享有带薪休丧假的权利。因而，公司应当依照国家法律规定赐予员工

带薪休丧假。

依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路

程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天

的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死

亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予

路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车

船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出详细规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更具体的规

定，例如某省关于丧假的规定如下：

“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、

子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只需是直系亲属的都符

合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事赐予的假期。丧假一

般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情添加，但除

路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按

事假处理。”

以上这个规定是针对机关事业单位和国有企业职工的，私企职工

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能否享受，只能看公司的规定的，可以给也可以不给。但是这种事，

公司一般都会通融的，不过许多是不带薪的，算是事假。

5.丧明怎样写

丧明填写以下几点； 一、部门职务 二、请假的详细事由 三、

请假时间 四、落款 部分企业单位请丧假还需要供应； 一、死亡证

明或火化证明； 二、户口本或亲属关系证明。

丧假请假条格式； 请 假 条

部门：XX 职务：XX 申请日期 X

类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 X

月 X日 X时至 X月 X日 X时，共 X天 X小 X时 公

司领导批准： 申 请 人：xxx 丧假指的是依据原国家劳动总局、

财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企

业职工的直系亲属死亡时，企业应当依据详细状况，酌情赐予职工

1-3天的丧假。直系亲属， 指和本人有直接血缘关系或婚姻关系的

人，如配偶、父母、子女 扩展材料； 丧假规定； 一、职工本人结

婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以依据详细状

况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死

亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予

路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途

中的车船费等，全部由职工自理 参考材料；百度百科-关于国营企业

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职工请婚丧假和路程假问题的规定。

6.丧假村委证明这么写

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。

一般是需要供应以下材料：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。4、一般的公司都有正轨格式的请假条的，

依据各种选项填写就可以了 假如没有，你就需要本人写 需要的内容

如下：姓名，部门，工号，职位，缘由（为什么请假，丧假是谁去世

要写清晰），假期时间，你的签字确认，请假日期，就这么多。

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）

死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，赐予3天的丧

假。假如是外婆等旁系亲属，可赐予1天的丧假。

不过，职工请丧假时能否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，

国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明

确的限制，也并没有作出必需履行的要求。

7.请丧假需要什么证明

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）

死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，赐予3天的丧

假。

假如是外婆等旁系亲属，可赐予1天的丧假。不过，职工请丧假

时能否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确

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规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出

必需履行的要求。 企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，

具有诸多不行替代的功能。

细节打算成败，假如企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性

化维度，应将其上升到企业文化建设和长远进展的高度。 我国《中

华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧

假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法领取工资。”

法律明确给予了劳动者带薪休丧假的权利。

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