wowo加班工资计算基数有什么规定？

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wowo加班工资计算基数有什么规定？

导读：wowo加班工资计算基数的规定：《中华人民共和国劳动

法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工

资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。有些

以当地的最低工资标准为计算基数;以劳动合同中双方约定的工

资标准为基数;职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班

费”,即根本不考虑加班费的计算基数。

一、wowo加班工资计算基数有什么规定?

1、现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下

几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基

本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本

工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项

目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合

同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每

月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。

2、关于加班费计算基数的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当

按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)

支付职工加班工资。

3、合理确定职工加班费计算基数

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额

又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为

加班费计算基数。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际

工资额作为计算基数。

第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期

不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资时的劳动者,应以职工法定工作时间内

的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周

期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计

算基数。

其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不

只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”

原则。

二、加班费的具体标准

1、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准

是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者

工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2、劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、

法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都

应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采

取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是

不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常

和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他

社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高

的工资报酬。

3、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按

照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就

应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，

否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，

应当依法承担法律责任。

4、根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违

反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法

和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量

的劳动定额而加班工作的工资报酬。

我国是劳动人口大国，也是一个非常重视劳动力的国家，相

关法律条例已经越来越全面完善了，力求最大的保护劳动的合同

权益不受侵害。其中，针对加班费用计算就给出了很明确的计算

标准以及其一一对应的基数问题，现在信息也是越来越公开透明

化了。