六险二金与五险一金有什么区别

六险⼆⾦与五险⼀⾦有什么区别

六险⼆⾦与五险⼀⾦的区别是什么?

现在，很多企业都会为员⼯提供“五险⼀⾦”的保障，但现如今⼜出现了被应聘者称之为超强保障的“六险⼆⾦”，那

么，六险两⾦包括什么?与五险⼀⾦有什么不同?下⾯，店铺专家为您详解解答。

⾸先，我们来看⼀下五险⼀⾦是什么，店铺专家介绍，“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业

保险、⼯伤保险和⽣育保险：“⼀⾦”指的是住房公积⾦。⽽“六险两⾦”是在“五险⼀⾦”的基础上，增加了“⼈⾝意外伤害

保险+企业年⾦”。

(1)⼈⾝意外伤害保险

⼈⾝意外伤害保险是⼈⾝保险的⼀种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险⼈遭受意外伤害⽽

因此在责任期限内不幸残疾或⾝故，由保险公司给付⾝故保险⾦或残疾保险⾦。

若被保险⼈在保险有效期内，因遭受⾮本意的，外来的，突然发⽣的意外事故，致使⾝体蒙受伤害⽽残废或死亡

时，保险公司按照保险合同的规定给付保险⾦的保险。

【保险类型】⼈⾝意外伤害保险可分为个⼈意外伤害保险、团体意外伤害险和特种意外伤害保险三类。个⼈意外

伤害保险，是指以被保险⼈在⽇常⽣活、⼯作中可能遇到的意外伤害为标的的保险，保险期限⼀般较短，以⼀年或⼀

年以下为期。团体意外伤害保险，是指社会组织为了防⽌本组织内的成员因遭受意外伤害致残或致死⽽受到巨⼤的损

失，以本社会组织为投保⼈，以该社会组织的全体成员为被保险⼈，以被保险⼈因意外事故造成的⼈⾝重⼤伤害、残

废、死亡为保险事故的保险。特种意外伤害保险，是⼀种保险责任范围仅限于某种特种原因造成意外伤害的合同。最

主要的保险类型是旅⾏意外伤害保险、交通事故意外伤害保险和电梯乘客意外伤害保险合。

【赔偿标准】当遭受意外伤害导致当事⼈⼈⾝受到损害，或残疾，甚⾄死亡的，根据法律规定，受害⽅可向加害

⽅提出下列损害赔偿的请求：

1、受害⼈遭受⼈⾝损害的，因就医⽀出的各项费⽤以及因误⼯减少的收⼊，包括了医疗费、误⼯费、护理

费、交通费、住宿费、住院伙⾷补助费、必要的营养费，赔偿义务⼈应当予以赔偿。

2、受害⼈因伤致残的，其因增加⽣活上需要所⽀出的必要费⽤以及因丧失劳动能⼒导致的收⼊损失，包括残疾

赔偿⾦、残疾辅助器具费、被扶养⼈⽣活费，以及因康复护理、继续实际发⽣的必要的康复费、护理费、后续治

疗费，赔偿义务⼈也应当予以赔偿。

3、受害⼈死亡的，赔偿义务⼈除应当根据抢救情况赔偿本条第⼀款规定的相关费⽤外，还应当赔偿丧葬

费、被扶养⼈⽣活费、死亡补偿费以及受害⼈亲属办理丧葬事宜⽀出的交通费、住宿费和误⼯损失等其他合理费⽤。

4、受害⼈或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利⼈还有权向⼈民法院请求赔偿精神损害抚慰⾦的。

(2)企业年⾦

企业年⾦是指在政府强制实施的公共养⽼⾦或国家养⽼⾦之外，企业在国家政策的指导下，根据⾃⾝经济实⼒和

经济状况建⽴的，为本企业职⼯提供⼀定程度退休收⼊保障的补充性养⽼⾦制度。

【如何缴纳】企业年⾦由企业和职⼯个⼈共同缴纳，具体缴纳⽐例由企业和员⼯商定。按照《企业年⾦试⾏办

法》规定：企业年⾦所需费⽤由企业和职⼯个⼈共同缴纳。企业缴费的列⽀渠道按国家有关规定执⾏;职⼯个⼈缴费可

以由企业从职⼯个⼈⼯资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职⼯⼯资总额的1/12。企业和职⼯个⼈缴费合计

⼀般不超过本企业上年度职⼯⼯资总额的1/6。

【如何领取】职⼯在达到国家规定的退休年龄时，可以从本⼈企业年⾦个⼈账户中⼀次或定期领取企业年⾦。职

⼯未达到国家规定的退休年龄的，不得从个⼈账户中提前提取资⾦。出境定居⼈员的企业年⾦个⼈账户资⾦，可根据

本⼈要求⼀次性⽀付给本⼈。职⼯变动⼯作单位时，企业年⾦个⼈账户资⾦可以随同转移。职⼯升学、参军、失业期

间或新就业单位没有实⾏企业年⾦制度的，其企业年⾦个⼊账户可由原管理机构继续管理。职⼯或退休⼈员死亡后，

其企业年⾦个⼈账户余额由其指定的受益⼈或法定继承⼈⼀次性领取。