企业年金有关问题的解答

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企业年金有关问题的解答

1、什么是企业年金？

答：企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依

法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制

度。通俗的说是由企业和个人缴费并积累、退休时领取的一

种补充养老金。

2、企业实行年金对职工有什么好处？

答：保障和提高职工退休后的基本生活水平，是一项关

系到职工长远切身利益的制度建设，是企业对职工办的一件

大好事。

3、什么样的企业可以实行年金？

答：企业具有持续的盈利能力和年金支付能力，人工成

本承受能力较强，基础管理规范、民主制度健全，实现主管

部门下达经营考核指标，完成国有资产保值增值。

4、哪些人员可以加入企业年金？

答：企业在册职工。

5、不参加企业年金对职工个人有什么损失？

答：企业年金由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例

5%（其中：4.5%划入个人帐号企业缴费部分，0.5%划入公

共帐户），个人缴费比例1%，如果不加入企业年金制度，也

就无法得到企业缴费部分。

6、实行企业年金后，职工个人缴费基数如何确定？

答：缴费基数为上年度工资总额，上限不高于上年度平

均工资的5倍，下限不低于上年度平均工资的60%。

7、如何加入企业年金计划？

答：加入年金计划由职工个人申请。

8、如何解决实行年金前离退休职工的生活补贴和其它

统筹外补贴问题？

答：实行年金以前的离退休职工每年2000元的生活补

贴、100元生日慰问金、统筹外补贴等由企业福利费承担的

费用，每年共计4400万，造成福利费严重超支，且无政策

支持的列支渠道，难以为继。为了解决这一问题，方案设计

从公司结余工资中一次提取10年的费用，按原办法支付给

实行年金前的离退休职工。

9、实行企业年金后退休的职工还享受生活补贴和其它

统筹外补贴吗？

答：从实行企业年金之日起退休的职工，政策规定只享

受企业年金待遇，不能再享受补贴。

10、通过实行年金制度的机会，能否再提高已离退休人

员的补贴标准？

答：政策规定试行企业年金制度前已离退休人员由企业

发放的基本养老保险统筹外项目的水平，不能再提高。

11、实行企业年金后，10年内退休的职工，年金积累

相对较低怎么办？

答：方案规定：对于实施企业年金之日起，企业实际缴

费不足10年退休，且始终参加本办法的职工，在其退休前

最后一期缴费时由企业向个人帐户一次性追加缴费，使其达

到10年缴费水平。

12、为什么将实行年金的过渡期只定为10年，能再提

高吗？

答：政策规定过渡期最高不超过10年。

13、不加入企业年金制度，获得安置费经济补偿金的条

件。

答：政策规定必须与原企业解除劳动关系，自谋职业，

扣除已经多发的年功工资。

14、安置费经济补偿金如何分配并办理？

答：安置费经济补偿金按政策量化到个人，职工退休时

一并领取。

15、量化有安置费经济补偿金的职工与其他职工年金积

累有无差别？

答：大家最终获得的年金积累是相同的。方案设计当企

业划入个人帐户的金额小于安置费时不划入，当企业个人帐

户的金额等于安置费时，开始划入并计入个人帐户基数，职

工退休时一并领取。

16、不实行企业年金，能否解决离退休人员生活补贴问

题？安置费经济补偿金能否量化到职工个人领取，做到公平

合理？

答：没有政策依据，所以我们必须抓住实行企业年金这

一机遇，使离退休和在职职工共享企业改革发展成果，做到

公平合理。