国家卫健委对医院人力资源管理信息化要求

国家卫健委对医院人力资源管理信息化要求

国家卫生健康委发布《关于印发公立医院运营管理信息化功

能指引的通知》，以“指导推动公立医院运营管理信息化建设”。

《公立医院运营管理信息化功能指引》（下称《指引》）主要针

对公立医院运营管理信息化的整体功能，分为医教研防业务活动、综

合管理、财务、资产、人力、事项、运营管理决策、数据基础、基础

管理与集成9大类业务，对45级163个功能点进行功能设计。

人力资源管理

人力资源管理完整覆盖医院人力资源的选、育、用、留、汰等业

务环节，包括组织管理、岗职管理、人事管理、人才库管理、招聘管

理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、职称评审管理、

报表管理和员工自助管理等功能模块。

组织管理

支持组织架构的建立、调整、撤销、编制等业务处理，包括医疗

集团、医共体、医联体等多医疗单位组织、集团型或单体型医疗机构，

可对机构编码、机构名称、机构分类、与其他机构的上下级隶属关系、

职能描述等信息进行管理。支持科室管理，包括部门科室管理、部门

或科室的合并迁移等变更管理，变更部门时可同时将其下属的岗位和

员工进行变更；支持诊疗组虚拟组织设置。支持组织机构、部门和人

员等历史沿革管理。

岗职管理

支持岗职管理，包括职位管理、职务管理、岗位管理等。支持部

门职位体系构建、职位职责定义、职位职权定义、职位协作关系定义、

职位任职资格定义、职位说明书、职位体系图、岗位体系管理、科室

定岗定员、岗位执行作业定义、岗位说明书、职务管理等。

人事管理

支持医院人员全流程、多分类、多属性管理。支持员工从入职到

离职退休全过程人员的档案信息全面管理维护，包括员工入职、员工

档案管理、职称管理、虚拟组织人员管理、资质证件管理、年度考核、

个人简历、奖惩记录、医护垂直信息管理、变更业务及相关预警、人

事业务流程审批等，可批量采集维护员工信息等。支持不同用工类别

员工分类管理，包括在编员工、合同员工、劳务派遣、临聘、返聘、

进修、借调、双跨、引进人才、特聘专家、退休员工、培训人员、进

修员工、规培员工、实习学生等；支持人员差异化信息管理，包括对

医生、护理、医技、医辅、行政等人员分类的垂直管理。支持员工动

态管理，包括离退休管理、离职管理、人事变动管理、轮转管理等。

支持人员异动事件处理以及历史记录管理，包括外派、借调、降职、

晋升、兼职、轮岗、内部调转、离职、辞退、开除、退休、合同到期

等，可通过参数化设置来配置薪资福利。支持职称晋升管理。支持提

供员工不同培养阶段前后的成长分析等。