聘用合同违约金比例是多少

劳动者在入职的时候和单位签订了聘用合同，其中有违约条

款，下面是由为你整理的的知识，欢迎大家阅读!

聘用合同违约金比例《劳动合同法》关于劳动合同违约金比

例的规定如下：

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调

整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

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动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位能约定聘用合同违约金的情形1在培训服务期约定

中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得

超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制

条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿。

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注意：需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限

制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不

必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅

限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约

定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本

法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不

得超过二年。

劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与

劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、

违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

聘用合同中无效或者部分无效的内容1、以欺诈、胁迫的手段

或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或

者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍

然有效。

5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或

者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，

或者依法申请仲裁、提起诉讼。

7、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合

同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和

劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者

申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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