关于年假的几种规定

关于年假的⼏种规定

年假是⼀项⾮常重要的福利待遇，单位⼯作满⼀年以上的职⼯，都有权享受年假待遇。⼤家有必要对年假的知识

有所了解，那么关于年假的⼏种规定是什么?下⾯店铺⼩编结合⼀篇⽂件告诉⼤家，详细内容请⼀起在下⽂中进⾏了

解。

职⼯带薪年休假条例

第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上

的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同

的⼯资收⼊。

第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期

第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;

(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;

(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;

(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年

度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假;对职⼯应休未休的年休

假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

第六条县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执⾏本条例的情况主动进⾏监督检

查。

⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利

第⼋条职⼯与单位因年休假发⽣的争议，依照国家有关法律、⾏政法规的规定处理。

第九条国务院⼈事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

由以上可见，职⼯享受年假的权利是由法律确定下来的，并且职⼯在休假期间，依然能够拿到⼯资。⽤⼈单位不

安排年假或者不⽀付年假⼯资的，职⼯可以向劳动监管部门投诉对其处罚。了解关于年假的⼏种规定，保障休假的权

利。更多知识欢迎再次咨询店铺的律师。