在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大

在我国多少岁算童工,童工的年龄是

多大

法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单

位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，

是招用童 工性质，属于违法行为。

一、多少岁算童工

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六

周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，

《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能

力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周

岁以上不满 18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源

的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满

16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六

周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工有哪些处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用

一名童工每月处5000元的标准给予处罚;在使用有毒物品的

作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条

例》规定的幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元

的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位

限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和

住宿费用全部由用人单位承担。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由

劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元的标准给予处

罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳

动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登

记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登

记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、

第2项、第3项规定的标准加一倍，该非法单位由有关的行

政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构

，并负担期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营

业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国

家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和

其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;

用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给

予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、

放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的

劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤

残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，

依法追究刑事责任。

根据上文的介绍，要是对于未满16周岁的未成年人，一般

就称之为童工。为了保护未成年人的身心健康，我国是严禁单位

招录童工的，当然实践中也会存在一些特殊情况。要是你对此还

有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

童工可以什么工作