你以为有了编制万事大吉，你知道编制分为两种么

你以为有了编制万事⼤吉，你知道编制分为两种么

本⽂内容略长，着急的⼩伙伴可以先看⿊⾊加粗字部分

事业编制和⼈事代理编制

现在所谓的编内主要分为两类：事业编制和⼈事代理编制

总的来说这两类在⼯资、保险、福利待遇上并没有本质上的太⼤的区别！

但这两类⼈员在⾝份上却有本质的区别：

事业单位⾏政编制，这类⼈的档案会在⼈事组织部存放，这也就意味着任何⼈，任何涉及到档案的⾏为，都不许有上级

单位出具的调档证明，所在的医院都没有处置你档案的权利，他们只能将变动申请提交，然后等相关机构的回复。

事业单位的⽼职⼯是事业编制，档案会在⼈事局或⼈事科存放。

事业单位的新进⼈员（必须是⼈事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进⼊的有些单位硕⼠按引进⼈才可以免

考）也是事业编制，但是只是占有编制，但编制不具体到某个⼈，其档案在⼈事局主管的⼈才交流中⼼托管，实⾏⼈事

代理。也就是说，编制是医院的，他想给谁，就给谁，编制永远都不是你的，不属于你，医院随时都有权利夺⾛他。

除了以上两种，⽬前最常见的是第三种，也就是事业单位⾃⾏招聘录⽤的（即：没有通过⼈事部分、与单位主管部分的

批准）⽆编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同⽽已，也就是通常意义上的临时⼯。

因为现在正值事业单位改⾰，全国各地情况不尽统⼀。

总体趋势是事业单位实⾏岗位管理、定编不定⼈！

采⽤灵活的⽤⼈机制！切实调动⼈员的积极性。新近⼈员都只是占编制、属于事业单位在职在编⼈员，但都⽆编制！因

为以后的编制是单位的，不是个⼈的！

所以现在江浙沪⼀带的编制其实⼀般是第⼆种情况！就是⼈事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个⼈只是占⽤

这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个⼈还是没编！

按照现在的发展势头⼈事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

按照现在的发展势头⼈事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

通篇的专业术语，看起来稍显枯燥，但是总结⼀下，就是事业编制分两种：

以前的就是编制落实到个⼈，你考上了就是铁饭碗，板板的编制⼈员，只要没有特别⼤的纰漏，医院⽆权开除你（即使

开除也不是医院⼀句话的事，他需要上班），犹如公务员的铁饭碗。

另⼀种是编制落实到医院，医院对于开除你与否有更⼤的话语权(院长今天不开⼼，分分钟开除你没商量)

前两种如果是应届⽣需要⽤到派遣证！

那么对于应届⽣如果你的就业协议有医院，卫⽣局，⼈事局和学校的章的话，⾄少可以保证你是⼀个编内⼈员了，如果

你的档案寄往单位所在地的⼈才交流中⼼说明你是⼈事代理编制（⼀般都是这样），如果寄往⼈事局，那么你是事业编

制（基本很少），如果你没有⼈事局和卫⽣局的章⽽只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下⾯要讲的第三类⼈

员！

合同制

合同制，医院不⽤经过上级主管部门直接要⼈签订合同，可以不要档案！

签订的只是劳动合同！

在江浙的很多（机会95%以上）医院此类⼈员的⼯资奖⾦和在编相同即同⼯同酬(当然有些医院连这点也做不到的），

但5险1⾦的缴纳不同会少⼀些或没有，单位其他福利也少或没有！

想⾛就⾛，单位也可以随时解聘只有多付给你⼀个⽉⼯资！按照现在的发展势头此类⼈员想转成上述两种也是基本不可

能的！所以⼤家在⼯作时对于编内编外⼀定要问清！

编内的两种更具有迷惑性，⼀般应届⽣都搞不清编内还分两种！招聘单位⼀般会利⽤这⼀点，只说编制⽽不说是哪类编

制，现在事业编制⾮常难弄，⼀般都是⼈事代理编制。

可以看出来三类⼈员，第⼀类编内最吃⾹，⼯作也最稳定，但是这类编很难搞到。

第⼆类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了。

虽然这次第⼗九届⼈民代表⼤会提到打破编制，实⾏全员聘⽤，把医⽣变为⾃由⼈，但是在执⾏起来个⼈认为还是需要

时间的。

所以，我建议⼤家现在⼯作时还是按现有⼈事制度进⾏职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！⽽你的青春没那

么多！三思后⾏！派遣证就管那么⼀年！希望⼤家⽤好！

事业单位⼈事代理编制与⾮⼈事代理编制

进⼀步解释事业单位⼈事代理编制与⾮⼈事代理编制的区别。

所谓⼈事代理编制其实是⼀种流动编制，清华⾸创，其⽬的是为了⽤活⼈才！但是现在⼈才多了，这种编制不免会给新

⼈才的幼⼩⼼灵造成不安。

单位实⾏⼈事代理编制⽆⾮有三个原因：

1.固定事业编制已满、急需聘⽤相对稳定的⼈员。

2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使⽤流动编制降低⽤⼈风险。

3.因单位特殊的⼈事管理体制，需要使⽤流动编制。

第⼀条在⼤医院可能性现在已经不⼤因为医院可以通过合同制解决这类⿇烦，⼤医院不缺⼈。为什么说⼈事代理编制会

降低单位⽤⼈风险呢？这就引出了⼈事代理编制与⾮⼈事代理编制的区别。

⼈事代理编制做为⼀种流动编制，双⽅签订要签聘⽤合同，有⼀定的聘⽤期限，聘期到了可以解聘。档案是⼈才交流中

⼼代管，这种第三⽅代管的好处是促进了⼈才流动！

⽐如你以后（聘期未到）要跳到另⼀家医院，那么你只要跟医院提前⼀个⽉递书⾯申请，由于你的档案不在医院那么，

医院不能以⾮正常⼿段扣留你的档案了，⼀个⽉医院如果不给你答复，你可以去⼈才中⼼⾃⼰调档⾛⼈！（当然你要是

另签的合同⽐如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是⽐如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不

继续签那么你的档案可以由单位⼈才中⼼代理转向个⼈⼈才中⼼代理（就是聘期满⾛⼈），这就存在你可以随时⾛

⼈，单位也可以随时让你⾛⼈的风险。

⾮⼈事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出。⽽单位要想开掉你，不经

过你同意档案也是转不出去的，⾮⼈事代理编制就相当于铁饭碗！⽽且是焊在⼿上的！

简单的讲就是⼈事代理编制更容易丢⼯作，换⼯作。

其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不⾛你，你留在⾥⾯也是没有意义的！除⾮你想混⽇

⼦，⾮⼈事代理编显然更有保障!所以⼈事代理编制是⼤事所趋！

当然如果你是⼈才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想⾛就要按进修合同赔钱

了！

总的来说⼈事代理编制和⾮⼈事代理编制在⼯资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在⽤⼯机制上⼈事代理更灵

活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位⼈事代理编制当然不如⾮⼈事代理编制，⽽对于专业技术⼈员也许利

⼤于弊吧！不过难讲呀！

其实两会上⾃由⼈的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，⽽是流动性上以及福利、待遇上！按照现有体制合同制

（编外）的待遇和编内（包括⼈事代理编制和⾮⼈事代理编制）是有差别的，⽽且⽐较⼤！这种现象会存在相当长的时

间！医学⽣拿⼀个派遣证不容易，还是请⼤家⽤好，这不仅凝聚了你⾃⼰的⾎汗更多的也是凝聚了你⽗母的！⽤前三

思，⼀年有效。

虽说同⼯同酬⼀直是我们的⽬标和前进⽅向，但是施⾏的过程中总还是需要⼀些时间的。

现在，有的地⽅公⽴医院取消编制，有的地⽅采取的是备案制，所以在很多医院招聘信息都会看到招聘医院备案制⼯作

⼈员。

说⽩了就是新的⼀种编制，就是浮动编制。你在医院名额是你。但是⼈事⽹查不到你的名字，不具体到个⼈，⾪属医

院。

简单来说就是，福利待遇上两种编制没有区别，但是就流动性上，⾮⼈事代理编制的⼩伙伴，流动起来更加困难（⽆论

是医院想开你，还是你想离开医院都更加困难），⽽⼈事代理编制流动性上更好（⽆论是医院想开你，还是你想离开医

院都更加轻松）。

就业协议和正式合同

就业协议是应届⽣和单位达成的初步协议具有法律效⼒，但是注意⼀般单位会在备注⾥写出⾃⼰的权利⽽不写⾃⼰的义

务，⽐如要服务满多少年否则要赔多少钱！⽽不提⾃⼰违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体⾦额限制。

所以，违约⾦最好问⼀下单位，还有这个协议的效⼒原则上只有⼀年，⼀年之后会被正式合同代替，也就是说⼀但签订

正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的⼈，学校已经不在能为你提供任何帮助了。

在⼀年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证⽤过了，学校也不能帮你改派，你在想有编制的单位是⾮常难的！

这就牵涉到辞职编制⼯作和有编制⼯作再调到另⼀家有编制单位的不同！总之两种⽅法都是很难的！

所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官⾛好每⼀步！骑驴马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教

唆你随便⼀家单位后马上后悔想跳槽！没⼯作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副⾼、正⾼

了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚⾄没有进上，⽽且到时光⼈事这⼀块就能搞的你很不划算了。

1.档案放在单位，不交养⽼保险。---很好

2.档案放在单位，交养⽼保险。----也很好

3.档案实⾏⼈事代理，但是医院正式职⼯，享受和1、2⼀样福利，不暗中克扣保险。---也很好

4.档案实⾏⼈事代理，但是医院正式职⼯，享受和1、2⼀样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分⽐例保

险转嫁到个⼈头上）。-------这种⽐较烂，但是⽐5好。

5.合同⼯，档案肯定不在医院，给你⼏百块，爱⼲不⼲，没有奖⾦等福利。

1、2、3、4属于单位正式职⼯，3、4的退休⾦⽐1差的很多，2不太清楚。4虽然是正式职⼯，但是⽐3的在职收⼊差

（具体看单位），退休后收⼊也差⼀点（缴纳保险基数不同）。5就是苦⼒的命，晋升、收⼊、完全不⽤考虑，完全就

是消耗品

1、2、3、4都是医院正式职⼯，1是传统意义上的编内，2应该也是，3、4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编

制”没啥意义，签署劳动合同或者聘⽤合同，想开你就开你，尤其是劳动合同。

⼤家实际需要关⼼的是和⽼职⼯相⽐收⼊到底相差在哪⾥，因为除了5以外，我想没有⼏个医院会打算招临时⼯，应该

还是长远的正式职⼯为主。

打个⽐⽅，某⽐较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1⾦的职⼯，但是他不会告诉你其实是4那种，和⽼职⼯相

⽐，由于保险的全部都⾃⼰上（单位应该出的那部分也暗中从收⼊中扣除），所以收⼊下降很多，⽽⽼职⼯不需要交那

些保险，我觉得⼤家需要关⼼的是：

是医院的正式职⼯吗？

签署劳动合同还是聘⽤合同？

是否有5险1⾦？

和同级别⽼职⼯相⽐，晋升和收⼊有何区别？

如果以后三甲医院全部招第三类的⼯作⼈员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？

除⾮医院招两种，⼀种是第⼀类或者第⼆类，另⼀种是第三类或者第四类（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以

后国家肯定会把第⼀类全部砍掉的，转向第⼆类，⽽第⼆类是部分医院现在招的类型，第三和第四类以后会普及，等第

⼀和第⼆类全都退休了，以后全都第三和第四类，那么所谓的⼈才就流动起来了。

总的来讲就是三种，

⼀种是编制落实到个⼈，你考上了就是铁饭碗，板板的编制⼈员，只要没有特别⼤的纰漏，医院⽆权开除你（即使开除

也不是医院⼀句话的事，他需要上班），犹如公务员的铁饭碗。

另⼀种是编制落实到医院，医院对于开除你与否有更⼤的话语权(院长今天不开⼼，分分钟开除你没商量)

第三种就是任劳任怨的临时⼯，最重要的劳动⼒组成，可以说⼤部分的医院什么的，⼤部分的⼯作都是由临时⼯完成

的，⽽临时⼯⼜是福利最得不到保障的⼀类⼈。

所以⼯作的时候，⼩伙伴们⼀定要擦亮双眼。

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