劳动法事假规定2022

劳动法事假规定2022

劳动法规定了哪些法定节假日

目前，我国《劳动法》中并未对法定节假日作出相应的规定。在国务院制定的《全国

年节及纪念日放假办法》中，才明确规定了每年的法定节假日有哪些。

《全国年节及纪念日放暑假办法》第二条 全体公民放暑假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放暑假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放暑假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放暑假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放暑假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放暑假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放暑假半天。

法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加

班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。

劳动合同法关于放假的规定就是什么?

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员

法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、存有雇工的个体工商户

等单位的职工已连续工作1年以上的，享用无薪年休假(以下缩写年休假)。单位应确保职

工享用年休假。职工在年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，

年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享用寒暑假，其放假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年

休假。

年休假在1个年度内可以分散精心安排，也可以分段精心安排，通常不跨年度精心安

排。单位因生产、工作特点绝无必要跨年度精心安排职工年休假的，可以横跨1个年度精

心安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位继续执

行本条例的情况主动展开监督检查。

很多用人单位根本不会考虑到让员工劳逸结合，长期以往下去有可能就会消耗员工的

积极性，甚至让员工对公司产生一种非常排斥的心理，而且，公司这样的做法也已经涉嫌

侵犯到了员工的休假权。另外，关于休假的问题，必须要让公司清楚的体现在书面合同中。

劳动法假日规定多少天

休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日数等薪，全年总计天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》(第号令，年05月01日实行)第七条规定，国家

机关、事业单位推行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和无法推行前款

规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况有效率精心安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[]号)第一问，有条件的企

业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因

工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合

起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40

小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。