月薪制日薪制计件制时薪制工资计算方法

(old)月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法

月薪制与计时制的计算方法

月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付週期有長有短

而已。

时薪制

（基本工资/21.75/8）*出勤小时数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资

/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数

以下4种都是可接受的月薪制的算法

A、（基本工资/21.75）*当月出勤天数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本

工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数 对

员工有利

B、（基本工资—基本工资/21.75*当月缺勤天数）+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小

时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加

班小时数 对企业而言最划算

C、基本工资/当月应出勤天数*出勤天数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基

本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数

(须加上法定假期工资) 最合理，针对5、10月份计算方法。

D、基本工资 / 应计薪天数x （实际出勤天数+法定假期天数）+加班工资 对企业、员工

都有利

国家劳保部《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工

资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日

制就业劳动者。

非全日制用工指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累

计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

第二点：《最低工资规定》就有规定：在"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内提供正常

劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。

对于2005年2月份的情况，确实应该支付690的。首先你们公司属于全日制就业，就适合

用月最低工资；第二，出勤17天+3天有薪假就已经满足了“法定工作时间内提供正常劳动”，

就应该支付的最低劳动报酬。

最低工资以小时工资为基本形式，政府公布的最低工资也是小时最低工资，然后再

折算出月最低工资。企业支付给员工的某些月份工资虽然低于月最低工资，但如果按

其在法定工作时间内的实际工作时间折算出的小时工资不低于小时最低工资，是合法

的。

◆劳部发[1995]309号《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第54条:劳动法第48条中

的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其单位支付

的最低劳动报酬。

1.5倍、2倍和3倍

对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工

作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。

加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般

每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加

点工资按照原工资的1.5倍计发。

休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日

工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3

倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班

工资。

公休日(星期六/星期天),加班不管是否超过八小时,都是2倍计.

法定假日(春节/元旦/五一/国庆),加班不管是否超过八小时,都是3倍计.

留意：职员的加班费是按“基本工资*21.75*8”为基数的。

关于最低工资是否包括食宿费用,答案是O,在支付员工最低工资后，可以合理扣回食宿费。

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对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准

预付工资（即实行年薪制的职工必须按月预付一部分工资），年终或考核周期