2022年劳动仲裁申请书(15篇)

2022年劳动仲裁申请书(15篇)

劳动仲裁申请书1

申请人：__X，男，汉族，1__X年__月__日出生，，现住__X

市__X区__X路__X号。：______。

被申请人：__有限公司，住所地：__市__区__X路__X号。

电话：__X。

法定代表人：__X职务：__X

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

5200元（月平均工资2600元__2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加

班费共54455.15元，其中：

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元；

2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44

元。

以上二项合计：__X元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至

今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定

申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700

元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求

我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均

每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，

请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的

考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30

分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送

完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均

每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命

出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定

给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给

我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双

方劳动合同约定的月工资940元（20__年7月1日双方协商将我

的合同工资变更为940元）为基数计算，20__年6月至20__年6

月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670。34元（940

元/21.75__1.5倍__3个小时__4周__12个月__2年）未付、拖

欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21。75__2倍

__8个小时__3天__12个月__2年）未付。

为此，我多次被申请人领导协商要求支付，被申请人均予

以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》

的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和

46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足

额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由

于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的

合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上

支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

__X市劳动争议仲裁委员会

申请人：__X（签名）

年月日

劳动仲裁申请书2

申请人焦__，女，__x年6月20日出生，汉族，现住__省

__市__路5号

被申请人____第七研究设计院。__市__区__南路西一巷五

号。

法定代表人刘__院长。

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保

险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至__市某建筑

设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，__x年大学毕业分配至被申请人

处，工作兢兢业业。__x年4月，申请人因事请假外出，正值非

典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程

序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人

也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行

使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接

收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多

次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是

被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换

条件，无理扣押申请人的人事档案。

现申请人已在__市某建筑设计院到工作，急需办理人事档

案及社会保险的移转手续。根据<劳动法>及的相关

司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人

事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也

应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被

申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至__市建

筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法

权益。

此致

__市__区劳动仲裁委员会

申请人：焦__

__x年七月十九日

劳动仲裁申请书3

申请人：__

被申请人：常熟市机械有限公司

仲裁请求：

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金

9100元(2x4550);

2、裁决被申请人向申请人支付因其__年4月至x年9月期

间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050

元(11x4550);

3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，

法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;

4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元

x12天)。

事实和理由：

申请人于__年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售

后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头

上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天

50元)。__年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多

的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是__年9

月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假

回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，

当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么

自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人

认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗

位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与

我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间

的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于__年9

月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求

被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月

30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、

解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给

申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合

同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人

的上述请求。

此致

常熟市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：__

__年11月7日星期一

劳动仲裁申请书4

申请人：__X，男，汉族，____年__月__日出生，现住__X

市__X区__X路__X号。：______。

被申请人：__有限公司，住所地：__市__区__X路__X号。

电话：__X。

法定代表人：__X职务：__X

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__

元(月平均工资__元x2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加

班费共__x元，其中：

1、延时工作时间加班费__元及25%的经济补偿金__元；

2休息日加班费__元及25%的经济补偿金__元；。

以上二项合计：__X元。

事实与理由：

申请人于__年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请

人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__元，每日

工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周

正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁

庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记

录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接

送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需

要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长

工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，

具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被

申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定

为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加

班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资__

元(20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为__元)为基数

计算，20__年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作

时间加班费__元(__元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2

年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费__元(__元/21.75x2倍

x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次被申请人

领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重

违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共

和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__

年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申

请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班

费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，

请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

__X市劳动争议仲裁委员会

申请人：__X(签名)

____年__月__日

劳动仲裁申请书5

申请人：，男，汉族，1X年__月__日出生，现住X市X区

路号。：。

被申请人：__有限公司，住所地：__市__区路号。电话：。

法定代表人：职务：

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

5200元（月平均工资2600元x2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加

班费共54455。15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。

34元及25%的经济补偿金4667。58元；2休息日加班费24893。

79元及25%的经济补偿金6223。44元；。

以上二项合计：X元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至

今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定

申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700

元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求

我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均

每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，

请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的

考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30

分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送

完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均

每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命

出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人

加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也

没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看

出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的

月工资940元（20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为

940元）为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被申请人拖

欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3

个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班

费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2

年）未付。为此，我多次被申请人领导协商要求支付，被申请

人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动

合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条

第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未

及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关

系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申

请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的

基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

X市劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名）

X年__月__日

劳动仲裁申请书6

申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日

期：__________住址：_________，电话：_______________，身

份证号码：___________________________被申请人：公司

____________________，法定代表人：__________，电话：

_______________风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动

仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保

障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请

时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，

合计人民币元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工

资差额合计人民币元。

3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至

________年____月____日的加班费合计人民币元。事实与理由：

________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位

为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口

拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。

________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位

为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退

了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人

单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起

应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得

________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四

十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请

人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 ________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，

申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未

支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班

合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护

法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持

申请人的主张。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：________

年____月____日风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递

交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖

公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加

盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据及证据目录：

证据

一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被

申诉人处的工资待遇。证据

二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与

被诉人存在合法劳动关系

劳动仲裁申请书7

申请人:__x,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电

话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

被申请人:__________x,住所地:市区(县)路号,:。

法定代表人:__x(,职务:__x)。

仲裁请求:

一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,

至年 月日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工

作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假

日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津

贴元;

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因

未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的____

元;

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/

学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、

未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在

十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由:

(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或

事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于

年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请

人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照

常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在

申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津

贴……(劳动合同的履行)

年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从

广州调至北京……(劳动合同的变更)

“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,

违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申

请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提

出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社

会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律

师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,

为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合

同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法

裁决!

此致

市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会

申请人:

年 月 日

劳动仲裁申请书8

申请人：__建设工程有限公司，住所地__市__区__路2号。

法定代表人：张三，该公司总经理。

被申请人__有限公司，住所地__市__区__路17号。电话__x

法定代表人：李四，该公司总经理。

案由：建设工程施工合同纠纷。

仲裁请求：

一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元(不含税

金及其他费用);

二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。

事实和理由：

__年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于__年6月

29日签订《建设工程施工合同》，合同约定申请人承揽建设被

申请人__训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价

款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合

同义务，于__年8月完成施工。__年3月，申请人与被申请人进

行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结

算，双方发生争议。

申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工

过程中，均约定钢结构屋面按800元/㎡(成活价)计算，并未进

行变更。申请人完成1117.2㎡钢结构屋面工程，被申请人应当

按照约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结

构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。

综上，根据法律法规规定和《建设工程施工合同》中仲裁条

款的约定，特申请予以仲裁。

此致

__仲裁委员会

申请人：

20__年__月__日

劳动仲裁申请书9

申请人：__x，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：

海南省海口市美兰区下洋村__x号

被申请人：海口__x市场管理有限公司

住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼

法定代表人：__x

申请事项：

1、请求确认自20__年9月15日至20__年5月18日期间申

请人与被申请人之间存在劳动关系；

2、被申请人依法为申请人补缴自20__年9月15日至20__

年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保

险，具体数额由社会保险征稽部门确定；

3、请求被申请人依法向申请人支付自20__年9月15日至

20__年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12x（『850

÷21.75』x10x3）＋（『850÷21.75』x104x2）〕；

4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11

个月的双倍工资差额人民币23045元1471＋（8x2x『1471÷

21.75』）x11〕；

5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔

偿金人民币54470元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x13x2〕。

事实与理由：

申请人于20__年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，

工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各

项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午

16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作

任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，

也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水

果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来

上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的

20__年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时

能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，

见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳

动。至20__年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问

被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！

至此，申请人被被申请人强行辞退。

自20__年9月15日至2__x年5月18日，申请人在为被申

请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书

面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没

有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合

法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但

是均未果。

综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳

动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，

申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳

动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

二0__年六月三日

劳动仲裁申请书10

申请人：饶__，男，19__年__月出生，湖北省__市人，原____

有限责任公司员工，住__市__区__号。

被申请人：____有限责任公司，住__市__区__。

法定代表人：王__，董事长。：__

仲裁请求：

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加

倍工资16100元；

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610

元；

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿

金17710元；

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办

补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不

能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费

22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔

偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办

补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

事实与理由：

申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。在工作期

间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理

各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。申请人多次

要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__

年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用

为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月

29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人

的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳

请贵委依法裁决。

__X

20__年__月__日

劳动仲裁申请书11

申请人：________

________

法定代表人：___________

被申请人：___________

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由___市

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出_劳仲案第

仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_______年

________月_______日至_______年_______月_______日，仲裁委

裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月

以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而

事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共

和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一

个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人__有限公司于__年月_日收到仲裁委的应诉通知书，

上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人

的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上

却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请

人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人

4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，

这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限

是条件之 一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有

保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举

证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限

制。

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）_________

年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时

间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个

人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）__________

有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的

工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委

对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第

2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直

接影响了本案的.裁决结果，对申请人很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上

述裁决予以撤销。

此致

_________中级人民法院

申请人：__________有限公司

_________年_______月_______日

附件：裁决书复印件一份

通知复印件一份

应诉通知书复印件一份

举证通知书复印件一份

劳动仲裁申请书12

申诉人：周，性别：，住所地：，身份证：，电话：;

被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司

法定代表人：杨树义

河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)

电话：

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行

为无效;

2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由：

此致

仲裁委员会

申诉人

二O__年一月二十日

附：1、证据目录和证据份

2、本申请书副本份

劳动仲裁申请书13

申请人：______，男，汉族，1______年____月____日出生，

现住______市______区______路______号。：

____________。

被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______

路______号。电话：______。

法定代表人：______职务：______

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

5200元（月平均工资2600元__2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加

班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34

元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元

及25%的经济补偿金6223.44元；。

以上二项合计：______元。

事实与理由：

申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一

职至今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，

约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为

700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人

要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，

平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司

保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6

月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6

时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下

班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、

平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时

候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申

请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，

也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以

看出，我的加班时数、加班工资均为零，()按照双方劳动合同约

定的月工资940元（20__年7月1日双方协商将我的合同工资变

更为940元）为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被申

请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元

/21.75__1.5倍__3个小时__4周__12个月__2年）未付、拖欠

我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75__2倍__8

个小时__3天__12个月__2年）未付。为此，我多次被申请人

领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重

违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共

和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____

年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向

被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的

加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请

仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法

裁决。

此致

______市劳动争议仲裁委员会

申请人：______（签名）

____年__月__日

劳动仲裁申请书14

申请人：徐__，男，1966年7月18日生，原系__市__x旅

游汽车服务有限公司副总经理，住__省______村__巷__号 电话：

13________x

被申请人：__市__旅游汽车服务有限公司, __市__x区__街

__号（通讯__路__号东鼎大厦__号） 法定代表人：陈__ 电话：

0355-7______ 136________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资____元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____

元；

3、支付经济补偿金__个月（每月工资____x元，工资报酬

的百分之二十五）共____x元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于20__年9月正式到被申请人____x旅游汽车服务有

限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，

没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，

在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车

发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导

致没有按预约的时间到达，预定任务为__x万元，实际回收__x

万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__

万元，对于这样的利润对于

被申请人____旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例

的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业

务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和

解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求

依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

申请人：__

20__年x月__日

劳动仲裁申请书15

申请人：__x，男，汉族，

电话：__________x

住所：______________________

邮编：____x

被申请人：______________________x

住址：____________________

邮编：______

法定代表：______x

职务，总经理电话：______x

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面

劳动合同__x1年x月x日到__x1年1x月x日双倍工资计____

元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经

济补偿金计446x元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人__x1年x月和__x3

年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人__x1年x月至__x3

年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍

=256x.x4)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人__x2年12月1日至

__x3年3月5日工资__61.11元六、依法裁决被申请人现金支付

申请人__x3年1月至2月的住房公积金__x元(每月1__)

七、依法裁决被申请人现金支付申请人__x3年年终奖2x5x

元。合计金额：224__.15元

事实与理由：

申请人于__x1年__月__日起与被申请人建立劳动关系，当

时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元;第二个月转正

后每个月工资为25__元。直至1x月x日为止，被申请人都没与

申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动

保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__x1-__-__

日到__x1-1x-__日工资计____元;

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半)被申请人

没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为

劳动者实收工资的2x%共计165x元。被申请人未按时支付__x2

年12月1日至__x3年3月5日工资__61.11元和年终奖一个月

工资2x5x元。

被申请人没有为申请人缴纳__x3年1月至2月住房公积金

__x元。

根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按

以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人__x1

年x月至__x3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/

小时×1.5倍=256x.x4)

此致__县劳动争议促载委员会

申请人：

(签名或签章)

年月日