劳动经济补偿金的赔偿标准

劳动经济补偿金的赔偿标准

我们都知道在实际生活中，经济补偿金只适用于用人单位向员工

支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金，对于劳动经

济补偿金的赔偿标准这类问题一定会有所了解。接下来就是由我带来

劳动经济补偿金的赔偿标准的有关知识,以供大家参考借鉴。

一、劳动经济补偿金的赔偿标准

企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标

准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七

条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合

同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按

照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工

作的月数计算平均工资。

二、连带赔偿责任是什么

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成

的经济损失(用人单位承担70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时

间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%

2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动

者工资X 25%

3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支

付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支

付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补

偿金计算方法及依据。

1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%

2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当

地最低工资部分X 25%

计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，

要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法

与依据。

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不

能超过12个月，未满一年按一年标准计算)

计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当

于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一

年的按一年的标准发给经济补偿金。

(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同

的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资

2、可主张项目：

⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6

个月X 50%)

⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6

个月X 100%)

3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳

动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当

于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗

补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不

低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费

的百分之百。

(五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及

计算依据。

1、经济补偿金：本单位的工作年限X 月工资(未满一年，按一

年计算，最长不得超过12个月)

2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后

仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在

本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济

补偿金，最多不超过12个月。

(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解

除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金：在本单位工作年限X 月工资。

2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的

年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。

1、经济补偿金：本单位工作年限X 月工资

2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本

单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给

相当于一个月工资的经济补偿金。

(八)额外经济补偿金计算及依据

1、计算：经济补偿金X 50%

2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济

补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分

之五十支付额外经济补偿金。

(九)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指

企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单

位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月

平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

三、赔偿金和经济补偿金的区别是什么

用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条

规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，

劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用

人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规

定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

以上就是由我整理收集的有关于劳动经济补偿金的赔偿标准的

有关知识,根据上文内容我们可以得知,相信很多人都对劳动经济补

偿金的赔偿标准有了一定的认识。如果还有别的法律问题,欢迎学习

律师。