公务员补休假规定2022

公务员补休假规定2022

一、2022公务员带薪休假最新规定

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以

上的，受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单

位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，

就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已

满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带

薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，

但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假,

其休假天数多于年休假天数的；2)职工请事假累计20天以上且单位

按照规定不扣工资的；3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假

累计2个月以上的；4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累

计3个月以上的；5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

月以上的。

二、带薪年休假工资待遇的计算

1、带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，

职工受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解

实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。

对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加

班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职因

本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职

工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天

数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这

就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职

未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年

休假工资报酬。

三、处理年休假工资争议应该注意什么？

首先，明确带薪年休假工资报酬时效。带薪年休假工资并不是真

正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种

由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者

的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而

属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应

当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享

受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。

其次，准确计算带薪年休假天数。职工在同一用人单位或在不同

用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休假。职工累计工作

满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假

为10天；已满20年的，年休假为20天。但是在一个公历年度内，

劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数

按照本单位剩余日历天数计算。例如，张某累计工作时间为8年，2012

年3月15日到甲公司工作，其在2012年应享受的年休假( 291:365 )

x5=3.99天，不足1天的不享受年休假。人单位与职工解除或终止劳

动合同时,当年度床安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年

已工作时间折算应休未休年休假天数。

第三、计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休

假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职

工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工

资报酬。年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计

薪天数(21.75天)。