国家工资计算标准是什么

国家工资计算标准是什么

国家工资计算标准

一、制度工作时间的计算

年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天

季工作日250天4季62.5天/季

月工作日250天12月20.83天/月

工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工

资即折算日工资、节假日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 200%

按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者____年春节长

假七天都加班

那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为

300821.75300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每

天加班费为

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资

的折算为

日工资月工资收入月计薪天数

小时工资月工资收入月计薪天数8小时。

月计薪天数365天-104天12月=2.75天

工资标准:

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资

水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资平均每月法定工作天

数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗

位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗

位等等级不同设定

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得

的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与

员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳

酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在__，由用人单位承担

或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护

费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费

用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的

价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工

资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。