员工上下班期间交通事故属于工伤吗

员工上下班期间交通事故属于工伤吗

在现实生活中，上下班期间是交通最为拥堵的时候，有些住址离

公司很远的员工，通常要花费的时间也是非常多的，一旦不注意安全，

就可能造成交通事故的发生，那么员工上下班期间交通事故属于工伤

吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。

一、员工上下班期间交通事故属于工伤吗

上下班途中出交通事故是否为工伤，要看是否属于工伤的标准才

能判断。

《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符

合系列情形之一：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨

道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

二、工伤认定申请应当提交的材料

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定

书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工

伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死

亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从

事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在

何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身

份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担

职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴

定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用

合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

三、工伤认定申请流程

1.工伤认定申请主体

(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业

病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请

工伤认定，此系其法定义务。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用

人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者

其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必

须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认

定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、

鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接

申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直

系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享

有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2.工伤认定管辖

(1)社会保险行政部门。具体地说，应当向统筹地区社会保险行

政部门提出工伤认定申请。

(2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根

据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

3.认定申请时限

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或

者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行

政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为

“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用

人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申

请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1

年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期

间为除斥期间。

4.工伤认定材料提交

(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请

表》。

(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

(或者职业病诊断鉴定书)。

申请人材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个

工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材

料。

5.受理或不予受理

(1)受理条件：

①申请材料完整

②属于社会保险行政部门管辖

③受理时效尚未经过

④申请主体适格。

上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

(2)不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

6.证据的调查核实

(1)社会保险行政部门根据需要可以对的证据进行调查核实。

(2)社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，

并出示执行公务的证件。

(3)调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务。

(4)根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相

关部门进行调查核实。

(5)举证责任：

①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后

果。

②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情

况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险

行政部门可以根据受伤害职工的证据依法作出工伤认定结论。

7.工伤认定决定

(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不

视同工伤的认定决定。

(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内

作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内

应作出决定。

(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。

(4)工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

8.送达与抄送

(1)社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工

作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其

直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

(2)工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规

定执行。

9.复议或诉讼

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤

认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

10.资料存档

工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至

少保存50年。

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吗的相关内容。上下班途中出交通事故是否为工伤，要看是否属于工

伤的标准才能判断。如果您还有其他的法律问题，我们会有律师为您

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