员工无故被辞退怎么赔偿

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员工无故被辞退怎么赔偿

导读：在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，

则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿

金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补

偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限

确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济

补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔

偿金最多也就是24个月的本人工资。

一、员工无故被辞退怎么赔偿

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准

支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位

依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动

合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动者不加班可以辞退吗

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳

部发[1995]309号)第71条规定： “协商是企业决定延长工作

时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职

工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因

生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长

工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，

劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳

动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提

请劳动争议处理机构予以处理。”

根据规定，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工

的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允

许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单

位承担相应的责任，也就是向劳动者做出相应的赔偿，而这个赔

偿就是经济补偿金的2倍。