劳动争议调解仲裁法条文释义：第四十七条【终局裁决】

劳动争议调解仲裁法条文释义：

第四十七条【终局裁决】

劳动争议调解仲裁法条文释义：第四十七条【终局裁决】

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规

定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之

日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补

偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二

个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、

休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【解析】本条是关于一裁终局的规定。

本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式

是：(1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发

生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以

向人民法院提起诉讼。(2)一裁终局制。本法第

五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的

就是本条有关一裁终局的规定。

过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳

动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。

许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，

使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社

会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现

便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一

裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲

裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能

够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳

动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。

（一）一裁终局的概念和含义

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即

行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除

本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规

定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以

向法院提起诉讼；二是一裁终局有范围限制。一

裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；三是

裁决书自作出之日起发生法律效力；四是仲裁裁

决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项

再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；五是仲

裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的

期限履行。

（二）适用一裁终局的劳动争议仲裁案件

适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：

一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。

这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比

例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数

劳动争议案件处理周期长的问题。

1．小额仲裁案件

小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是

指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的

仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显

示，截至2006年10月，深圳市月最低工资

标准在全国最高，为810元；江西省的边远县

区月最低工资标准在全国最低，为270元。按

照这一数据计算，深圳市月最低工资标准十二个

月金额为9720元；江西省的边远县区月最低

工资标准十二个月金额为3240元。按照这一

计算结果，适用小额仲裁案件的最高金额没有超

过1万元。

小额仲裁案件包括四种：

(1)追索劳动报酬的案件。根据《关于＜劳动

法）若干条款的说明》（劳办发〔1994〕289

号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位得

到的全部工资收人。据全国总工会不完全统计，

1997年职工工资拖欠额累计为217.3亿元，

涉及职工人数为1144.6万人，2002年拖欠

工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，

拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠

工资严重的企业，拖欠时间累计最长达数十个

月。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。

劳动和社会保障部2002年底开展的农民工工

资支付情况专项检查中，仅在23个外来务工人

员较多的省、市（区），就查处拖欠农民工工资

违法案件13000余件，涉及62.6万人，追讨

拖欠农民工工资额达3.5亿元。这类案件具有

案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，

因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到

社会的和谐稳定。

(2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指

职工因工负伤，享受工伤医疗费，工伤医疗

费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：

①工伤职工工伤或者职业病所需的挂号费、

住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。②

工伤职工需要住院的，按照当地因公出差伙

食补助标准的2／3发给住院伙食补助费；经批

准转外地的，所需交通、食宿费用按照本企

业职工因公出差标准报销。

(3)追索经济补偿的案件。根据劳动合同法的

规定，涉及经济补偿的有：①用人单位与劳动者

可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘

密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义

务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密

协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

给予劳动者经济补偿。②有下列情形之一的，用

人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是因用人

单位过错，劳动者依照该法第三十八条规定解除

劳动合同的；二是用人单位依照该法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

商一致解除劳动合同的；三是因劳动者患病、负

伤、不能胜任工作等，用人单位依照该法第四十

条规定解除劳动合同的；四是因经济性裁员，用

人单位依照该法第四十一条规定解除劳动合同

的；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期

限劳动合同的；六是依照该法第四十四条第四

项、第五项规定因企业破产、撤销、责令关闭等

情形终止劳动合同的；七是法律、行政法规规定

的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

偿的年限最高不超过十二年。

(4)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规

定，赔偿金包括：①用人单位违反该法规定解除

或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继