2021关于开展公务员法律法规实施情况自查报告3篇

2021关于开展公务员法律法规实施

情况自查报告3篇

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2021关于开展公务员法律法规实施情况

自查报告3篇

公务员需要通过全方面的自查梳理、对标对表，进一步明确努力

的方向。今后，继续把学习贯彻执行公务员法律法规作为一项重要工

作，列入重要议事日程，切实加强领导，下面是我为大家整理的2021

关于开展公务员法律法规实施情况自查报告3篇，欢迎大家阅读参考。

关于开展公务员法律法规实施情况自查报告1

省委组织部：

按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》

要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查

公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报

告如下。

一、贯彻落实公务员法律法规情况

2021年6月，《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格

贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是

公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回

避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强

公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍

管理科学化、规范化、法制化水平。

(一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度

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按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加

强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实

施方案》和《辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯

彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实

质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一

是严格按照《辽宁省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级

职数，核定一级巡视员1名、二级巡视员4名，一级、二级调研员和

三级、四级调研员各26名。报省委组织部备案后，按规定范围、规

定条件、规定职级、规定待遇对全部46名公务员实施了职级套转，

做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在

职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处

审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织

实施，做到方案准确、程序规范。2021年6月以来，厅机关共组织4

批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员99人次，包括3名二级巡

视员、14名一级调研员、11名二级调研员、19名三级调研员、12名

四级调研员和40名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅

自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无

未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职

级情况。

(二)认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记

等有关规定

严格执行辽宁省委组织部转发《中共中央组织部关于印发等4个

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文件的通知》《辽宁省公务员录用实施办法》和《辽宁省公务员调任

实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、

条件和程序等有关规定进行登记，确保全员准确登记。二是公务员调

任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和

职数内调任、转任。根据工作需要，2021年6月以来，先后有5名同

志调任我厅工作;21名同志转任我厅工作。按规定对三龄两历一身份

进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、

法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人

员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。2021年，

通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员3名。四是加

强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保

公务员交流轮岗制度落到实处。2021年6月以来，先后对办公室、审

批、综合(法规)等6名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而

未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔

任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，

凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公

务员必须回避。

(三)认真开展公务员考核、培训工作

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优

秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等

次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年

度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人

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员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，

按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考

核。制定了《辽宁省生态环境厅平时考核工作方案(试行)》，严格开展

平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相

结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事

业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度

先进处室(单位)、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考

核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习

工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提

升教育，确保公务员参学率达到100%。四是组织新提拔领导干部、

军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进

人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委

党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管

理教育，落实学习时间,保证培训效果。

(四)严格落实基本工资、带薪年休假等政策

认真学习中共辽宁省委组织部、辽宁省财政厅转发《中共中央组

织部财政部关于印发的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改

表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发

放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，

每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工

作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导

批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事

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处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进

行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

二、存在的不足和查出的问题

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研

究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公

务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要

进一步强化。

二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务

员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业

务素质和沟通协调能力。

三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法

不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、

方案的制定有些滞后。

三、整改措施及完善政策措施的建议

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、

线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套

政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实

处。

三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公

务员管理人员的业务指导。

四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入

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推进五大领域综合行政执法改革。

五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务

员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。

辽宁省生态环境厅

2021年5月19日

关于开展公务员法律法规实施情况自查报告2

市委组织部、市人事局：

根据市委组织部、市人事局《关于转发中共XX省委组织部、XX

省人事厅关于印发〈XX省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》

要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自

查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视、成立机构

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的

法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局

高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日

程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认

识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立

以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员

的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、实施公务员法工作指导思想

公务员法实施工作，坚持以马列主义、思想、理论

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和三个代表重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持

党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格

依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻

实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基

础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革;以培训公务员精

神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有

本事，作风上过得硬，人民众信得过的公务员队伍，加快推进我市

体育事业更好更快的发展，为建设实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊做

出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基

础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，

精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的

精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形

式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和

精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十

分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，

为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工

作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热

点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分

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类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，

有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务

员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中

央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部

职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利

实施营造良好的环境和舆论氛围。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作

做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国

家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣

法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使

全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员

法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的

效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全

体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，

积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的

基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，

进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部

带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了

全体干部职工学习公务员法的积极性。

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三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，

我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习

公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法

律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条

款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究

在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利

实施和解决好相关问题做出了努力。

四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环

节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相

关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程

和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工

作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自

学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公

务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，

培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效

果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进

一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照

全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工

作，具体情况如下： 一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。

按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》(廊公发字

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[20XX]2号)要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事

业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理

范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规

规定，20XX年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈

出了正式实施公务员法的第一步。

关于开展公务员法律法规实施情况自查报告3

市人社局：

根据市人社局《关于转发〈关于在全省行政机关开展公务员法执

行情况检查的通知〉的通知》要求，对我局公务员法及其配套政策法

规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、深入抓好公务员法的学习和宣传。

学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我

局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多

种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质

和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。具体做

了以下几方面工作：一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面

广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文

上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神

实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好

基础。

二是领导干部带头学习。公务员法的执行能否取得实实在在的效

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果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别

是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一

步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头

学和带头遵守的表率作

用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，

牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了

先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练

掌握公务员法的精神实质和各项条款。

四是抓好全员学习。我局采取个人自学与集中学习相结合的方式

进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高

学习质量。为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知

识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步

增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提

高了执政能力和水平。

二、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法的贯彻落实。

随着公务员法的正式实施，我局按照公务员法的要求，坚持原则，

依法办事，具体情况如下：公务员考录均依照法定的权限、条件、标

准和程序进行新考录的公务员符合报考公务员的资格条件;除军转安

置、公务员转任等情况外，新增主任科员以下非领导职务公务员(含参

照公务员法管理工作人员)，均为省公务员主管部门统一组织考录的;

调任人

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员符合最低任职工作年限、文化程度、年龄等条件，严格履行有

关程序，报市级以上公务员主管部门审批;公务员职务严格根据规定

的机构规格、编制限额、职位等设置;综合管理类非领导职务依据规定

的权限、机构规格、比例等设置;不存在擅自扩大设置范围、突破职数

比例限额、放宽任职条件等情况;不存在不按照规定的职务职数要求、

资格条件及程序等确定公务员职务与级别的情况;公务员登记在行政

编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序的有关

规定进行;公务员在不同职位之间转任具备拟任职位所要求的资格条

件，在规定的编制限额和职数内;晋升职务的公务员具备拟任职务所

要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件

和资格，严格按照规定程序执行;公务员的考核按照规定的内容、标准

和程序进行，年度考核优秀等次人数比例符合规定，考核结果的使用

到位，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围的界定恰当;

公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限

和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员奖

励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况;按照规定进行公务员培

训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进

行了出任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训;完善规章制度。按

照公务员法，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完

善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和

不和谐的因素。

三、意见建议

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一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。

公务员法的学习宣传存在前紧后松现象，长效机制难以形成。我们要

从党的十七大提出的全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义

法治国家的高度，充分认识贯彻执行公务员法的重大意义，把学习宣

传公务员法与全面贯彻落实科学发展观的要求结合起来，深刻理解公

务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学

习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治

理念。进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学

法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基

础。

二是考录制度有待进一步完善。公务员法明确规定了凡进必考的

原则，强化了公开、平等、竞争、择优机制，但也存在一些问题，比

如一些专业技术人才在考试中无法考量其实际的专业技术工作能力，

今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代

要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进一步优化考

录程序。要增强笔试的科学性和针对性，改进和强化面试的薄弱环节，

调整面试考官的结构，增强面试的针对性，使面试这个关键环

节的作用得以充分发挥，使公务员队伍建设更富生机和活力。

三是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，

培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。

以上就是我为大家整理的2021关于开展公务员法律法规实施情

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