2022年产假最新规定

2022年产假最新规定

⼥职⼯在怀孕之后是有产假休，这也是⼥职⼯合法假期之⼀，关于产假很多⼥职⼯了解并不多，甚⾄有些⼈的产

假权益被单位侵害了也不清楚，于是她们就希望能够进⼀步了解清楚产假内容，下⾯店铺⼩编为你介绍产假最新规

定。

产假最新规定

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;

4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。

辽宁产假多少天

辽宁新计⽣条例第⼆⼗五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7⽇;符合本条

例规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60⽇，配偶享有护理假15⽇。休假期间⼯资照发，福利待遇

不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

北京产假多少天

北京新计⽣条例第⼗⼋条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼥职⼯，按规定⽣育的，除享受国

家规定的产假外，享受⽣育奖励假三⼗天，其配偶享受陪产假⼗五天。⼥职⼯及其配偶休假期间，机关、企业事业单

位、社会团体和其他组织不得降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。

⼥职⼯经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期⼀⾄三个⽉。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个⽉的假期。那么

北京产假是128天到7个⽉。

上海产假多少天

上海新计⽣条例第三⼗⼀条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假三⼗天，男⽅享受配偶陪产

假⼗天。⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

四川产假多少天

四川新计⽣条例第⼆⼗六条规定，符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，除法律、法规规定外，延长⼥⽅⽣育假60

天，给予男⽅护理假20天。⽣育假、护理假视为出勤，⼯资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

产假的天数如何计算?

⼥职⼯产假分别按下列情况执⾏(上海市⼥职⼯劳动保护办法第⼗四条)

(⼀)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)

第⼀、单胎顺产者，给予产假九⼗⼋天，其中产前休息⼗五天，产后休息⼋⼗三天。

第⼆、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、晚育假增加15天;

第四、多胞胎⽣育假，每多⽣育⼀个婴⼉增加15天;

(⼆)产假需提供的证件

⾝份证、结婚证、准⽣证、出⽣证和独⽣⼦⼥证(独⽣⼦⼥证全称为独⽣⼦⼥⽗母光荣证，⾃愿终⾝只⽣育⼀个

⼦⼥的夫妻)。

按国家规定正常⽣产的⼥职⼯有权⼒享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个⼈不得苛扣其⼯资、福

利、补贴以及考勤奖⾦，不影响晋级、调⼯资，并计算其⼯龄，反之则违反国家劳动法，侵害了⼥职⼯的合法权益，

可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假最新规定如上，要是劳动者发现⾃⼰在休产假的时候，并没有得到合法的休假权利，记得要通过法律武器来

维护⾃⼰权益。关于产假最新规定解释的内容有店铺律师帮助，可以帮助你更深⼊了解劳动法⾥⾯⼥职⼯的产假。