劳动法规定加班工资如何计算

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劳动法规定加班工资如何计算

导读：《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，

应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，

安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者

工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排

劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，

并不得以调休、补休替代。

一、劳动法规定加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果

在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数

的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加

班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，

今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就

是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加

班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前

提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单

位可以不支付加班工资。

二、如何确定加班费的计算基数

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同

约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同

的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，

应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工

资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不

明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付

给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中

规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实

际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保

护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳

动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班

费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应

当以日、时最低工资标准为基数。

工作时间是由法律规定的，从事或完成用人单位工作任务的

时间。我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八

小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至

少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排劳动者加班的

话，也要注意安排加班的时间在法律规定的时间内，并且还需要

先经过劳动者的同意。