固定加班费的计算公式都有哪些

固定加班费的计算公式都有哪些

单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，

那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整

理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!

固定加班费的计算公式

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假

日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资

基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了

解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息

日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83

天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和

174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天

×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×

加班天数。

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计

算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下

标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作

时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支

付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳

动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时

间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按

《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳

动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，

延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按

照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安

排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人

法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

固定加班费计算的法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定

的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家

法定休假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键

是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按

照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基

数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资

标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人

单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位

经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)日工资计算是以基

数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天

计算)

加班没有加班费的维权办法

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲

裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员

会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳

动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法?

劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取

严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们

代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：

1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤

纪录单等，单位能认可的一些事实证据。

2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审

批表，加班通知单，加班确认书等。

3.劳动者需要证明加班计算的方法。

在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，

单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一

些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲

裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证

言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件

中，如何取证和质证则是至关重要的。

主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主

要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工

资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清

单或者历史交易查询清单。