2020最新劳动合同法全文(通用版)

更新时间:2024-11-06 16:42:55 阅读: 评论:0


2023年5月24日发(作者:special fried rice)

试用期劳动合同

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

根据《中国人民共和国劳动法》的相关规定,甲乙双方经平等协

商、自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月,乙方在各

方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方

生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的

劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

(二)合同有效期限为:年月日至年月日止。

二、工作任务

(一)乙方的岗位或部门:。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天,每日不超过8小时,平均每周不超

过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

四、有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受限制:

()发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和

财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产

和公共利益,必须及时抢修的;

(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、

运输或者营业的;

(四)必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、

保养的;

(五)为完成国防紧急任务的;

(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

(七)公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

()乙方工资分配形式、标准:

1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工

资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标

准。

2.乙方试用期工资元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调

整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应

提前在最近的工作日支付工资。

4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低

于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支

付乙方经济补偿和赔偿金。

七、劳动纪律及奖惩

(一)乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管理

制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖

惩。

(二)考勤制度等文件详见附件,乙方签字确认后生效。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

()本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经

双方协商同意,可以签订正式劳动合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因

个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳

动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时

所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人

双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合

同。

(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定

退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定

的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不

能从事由用人单位另行安排工作的。

(六)有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:

1.在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶

劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金

的;

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙

方其

他合法权益的,乙方可追究甲方违约责任。

(七)乙方非依据本合同规定第(六)解除劳动合同的,应提前

15天以书面形式通知甲方,但不免除乙方应依约承担的责任。

(八)甲乙双方解除本合同,须提前7天书面通知对方。提前时

间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额

计算补偿给对方。

(九)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙

方无偿使用、保管的物品、技术资料,如数交还给甲方,如有遗失

应予按价赔偿。

九、其他

(一)甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同

附件,具有同等法律效力。

(二)本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章): 乙方(签字):

日期: 日期:


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