什么是生育津贴？2019年生育津贴怎么领取？

什么是生育津贴？2019年生育津贴怎么领取？

生育津贴怎么算？

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规

定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人

单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生

育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公

式如下：

生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。

【国家产假规定】

当前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度

职工月平均工资的标准支付，期限很多于98天；

二是在没有展开生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或

单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般

为98天。

生育津贴怎么领？

用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即

可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。

例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信

息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构

实行申领。

【部分城市生育津贴计算】：

北京生育津贴怎么算？

上海生育津贴怎么算？青岛生育津贴怎么算？

成都生育津贴怎么算？长沙生育津贴怎么算？

广州生育津贴怎么算？娄底生育津贴怎么算？

问题咨询专区

一、申领北京生育津贴需提供哪些资料？生育津贴怎么算？

【回答】：根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，用人单

位申领北京生育津贴需提供职工《北京市生育服务证》、以婴儿出生/

死亡/流产证明、计划生育手术证明、原始收费凭证、医疗费用明细单、

处方等等。同时规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工

资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴

高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产

假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、我们公司在成都，上月单位一职员顺利产下一男孩，现打算

单位帮其领取生育津贴，不知如何操作？需提供哪些资料？

多少？

【回答】：单位经办人携带职员身份证、住院费用原始票据、出

院证、生育指标、婴儿出生证/其它医学证明、婚姻证明及《成都市生

育、计划生育手术医疗费审批表》前往成都社保机构办理申领手续即

可，详情咨询028-12333。

三、现行青岛生育津贴每月最低发放多少？职工生育津贴怎么算？

【回答】：现行青岛生育津贴每月最低发放额为2134元。职工

生育津贴按照生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生

育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，

其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份

单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按

照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。